中国日报网站消息：为了争取女性的支持，调和两性社会地位的平衡，英国工党1997年上台后专门设立了一个部级官员。但此举似乎成效不大，英国社会性别不平等的情况越来越严重，在过去的3年中，英国大公司决策层中的女性数量呈现稳步下降的趋势。

　　就拿在伦敦证券交易所挂牌的公司来讲，今年，57%公司的董事会中有女性面孔，而去年和前年的比例分别为58%和64%。

　　然而就是这57%的数字还有很大的水分，女性在董事会中担任的尽是一些没有决策权的、甚至是兼职的职务。在所有的伦敦金融时报指数公司中，一共只有10位女士拥有执行权，男性管理者的数目要高出女性17倍之多。而去年，拥有执行权的女性有11位。

　　这项英国商业界性别现状的调查是由英国克兰菲尔德大学管理学院进行的。一个妇女权力保护组织赞助了此次调查，该组织领导人马丽·安·史蒂芬森说：“这个发现令人失望，却也在意料之中。”女性兼职的比重大，这表明英国公司在任命女性领导人时主要是出于门面上的考虑。

　　史蒂芬森说：“我们必须突破这种门面意识。如果公司董事会中只有一名女性，无论你的本意是不是要将其定位为象征性人物，人们都会视其为‘董事会中的女性’，而不是董事会的一员。”

　　斯特拉·雷明顿是英国著名零售公司马莎百货(Marks&Spencer)的一名兼职、非执行董事。对英国大公司任命女性的态度，她感到非常“震惊”，因为持这种态度的也有她的雇主——马莎百货。“这里流行着一种观点，‘我们的董事会需要一名女性，一张女性面孔’。”

　　工业社会组织也对此项研究给予了赞助，该组织的女发言人说，研究表明，被男性控制的董事会不愿意吸纳有才华的女性，他们更愿意找个“花瓶”。结果，一条不能逾越的隐形限制形成了。“女性在教育和一些工作领域证明她们的能力，但男人却无视她们的成功。拒绝女性进入董事会的行为看起来更像某种挣扎和抵抗。”

　　英国下议院议员、副检察长哈丽雅特·哈曼的工作之一就是促进女性地位的提高。她发誓，一定会迫使英国公司改变对女性的态度。“在这个问题上，我们落后美国很远。那里的公司更重视女性，并充分发挥和挖掘女性雇员的能力，以及女性消费者的潜力。我们的目标是在未来的两年中，所有伦敦金融时报指数公司的董事会都必须有女性参加。要知道，英国的董事会里都应该是精英，而不是‘董事长的亲朋好友’。”

　　调查的另一个结果值得深思。在伦敦金融时报指数公司的名单上，前20家公司中的17家公司有女性董事，而垫底的20家公司的董事会是清一色的男人。

　　另外，烟草、能源和媒体公司不愿重用女性，而财经、医药和零售业则意识到女性的力量。(席雪莲)

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