中国日报网站消息：由于美国经济一直深陷泥沼，没有起色，公司倒闭的报道屡屡见诸报端，失业率也创6年来最高 水平，这不能不使寻找工作的人多一份谨慎。人们在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留一条后路，在没有签合同之前先把解雇 费摆在明面上，谈个清楚。

　　据《今日美国》报道，应聘者在与招聘公司谈判劳工合同时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，也成为关键的谈 判内容。美国在线招聘服务公司“真正职业”最近的一项调查显示，60%的寻找工作者认为，签合同前谈清解雇费的问题十 分重要。

　　把丑话说在头里的确必要。因为越来越多的公司倒闭后，失业员工拿不到一分解雇费。自1997年到去年间，各公 司支付的解雇费连年下降，跌幅达20%。而根据法律，用人公司没有支付解雇费的义务。

　　在经济不景气的时候，公司纷纷并购倒闭、领导层频频更迭使人们面临更大的失业威胁，没有人再幻想着为某个固定 的公司奉献毕生力量，失业保障自然成了最可靠的保护伞。

　　同时，越来越多的公司在书面合同上明确要求，被解雇的员工不能加盟竞争对手的公司，只有这样，被解雇者才能拿 到一笔解雇费抚平“经济损伤”。目前，约有半数公司要求员工签署这样的“非竞争条款”，作为获得解雇费的前提。

　　现在，在应聘时谈“解雇”这种扫兴的话题不再让双方感到反感，大家都能坦然面对。然而，并不是所有的公司都愿 意把解雇费写入劳工合同。专家称，大型跨国公司更倾向于在谈用工条件时写入相关条款。解雇费一般包括被解雇后的新职介 绍补贴、人身保险和健康卫生补贴等。(宋悦)

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