人民网伦敦3月8日电 值“三八”国际劳动妇女节之际，英国机会平等委员会发布的一项调查报告显示，英国女大学生一毕业就面临性别歧视，收入明显比男性少很多。报告说，这主要是由于企业不执行男女同工同酬政策造成的。

　　这项调查表明，年龄在20-24岁的女大学生，就业后年平均工资为14592英镑，比那些同时毕业做同样工作的男生的工资低15%。这些男生的年平均工资为16738英镑。

　　女性年龄越大，男女收入差距就越大。年龄在30-34岁之间的女性年平均工资为24939英镑，比同年龄段的男性年平均工资30448英镑低22%。40-44岁的男女工资差距为38%。差距最大的是50-54岁年龄段，女性比男性的年平均工资低43%。

　　英国机会平等委员会主席朱莉·梅勒对企业歧视妇女的行为提出了批评。她说，该委员会花了4.5万英镑做公益广告，鼓励人们举报那些不执行男女同工同酬政策的单位。她还说，在分配上歧视妇女的问题大都是隐蔽的，所以委员会要求企业老板检查他们的劳动分配方案，以保证他们不少付给女性工资。

　　英国学生联合会主席欧文·詹姆斯说，这种不平等状况是“不可思议的”。他说，现在已进入21世纪，女学生仍享受不到平等的劳动报酬。事实上，很多女大学生是很优秀的。

　　调查报告还指出，尽管存在以上问题，但在过去的25年中，英国男女同工同酬的进程还是有发展的。1975年妇女每周平均工资只有男性的61%，而现在已达到75%。

　　1999年，欧洲部长理事会曾要求英国采取行动，以减少性别分配的差距。(孟兰)

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