美首例公司基因歧视案达成调解协议，雇员获赔220万美元“老板不能歧视你的基因”

　　新华社华盛顿5月8日电(记者毛磊)持续一年多的美国首例工作场所基因歧视案8日达成调解协议，被告方美国北 圣菲铁路公司同意支付220万美元，对该公司36名曾被要求接受基因检测的雇员给予赔偿。两年前，北圣菲铁路公司一些 铁路工人声称得了“腕管综合症”，要求公司赔偿。这种疾病主要由反复运动上肢而导致，症状包括手指、腕部疼痛或麻木等 。这家公司于2000年3月开始在体检中对部分雇员进行基因检测。美国政府就业机会均等委员会在接到该公司一些雇员的 反映后介入调查，并于去年2月将该公司告上了法庭，称其在雇员不知情的情况下采集血样，分析他们是否会因遗传因素而天 生容易得“腕管综合症”的做法，违反了美国残疾人法。北圣菲铁路公司在这之后很快就主动停止了基因检测计划。根据双方 8日公布的调解协议，北圣菲铁路公司除了支付赔偿金外，还同意未来不再对雇员进行基因检测，并表示将对下属医务人员和 管理人员加强培训。就业机会均等委员会则在一份声明中指出，虽然调查并未发现北圣菲铁路公司将基因检测的结果用作开除 雇员的依据，但这一案件提醒其他公司，即使是采集雇员DNA，也有可能触犯法律。这一调解协议最终还需美国地方法院的 批准才能生效。此间舆论认为，该案件的了结，是美国工作场所基因歧视领域一个标志性的事例。

　　-背景基因歧视是基因技术快速进展而导致的新问题，目前美国还没有专门的管理措施。美国总统布什去年曾表示支 持采取立法手段，禁止企业雇主和医疗保险公司等对员工或客户实行基因歧视，但美国国会尚未通过相关法案。

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