中国日报网站消息：美国迄今最严重的盗用身份案近日正式立案审查，三名嫌犯因盗用并贩卖他人信用记录被送上了法庭。此案涉及3万多受害者，窃取资金总计270万美元，令全美瞠目。

　　***3万人损失惨重

　　该案检察官吉姆斯·康梅11月25日在新闻发布会上说：“据我们了解，这一欺诈案涉及的受害者多达3万，他们损失的金额高达数百万美元，而且，这两个数字还可能不断增加。”

　　在康梅看来，整个作案过程及其简单：罪犯点击了几下鼠标，就轻而易举地把黑手伸进了几万美国人的“腰包”，任意提取他们的银行账户存款，并且假冒他们的身份获得贷款。由于作案手段隐蔽，整个团伙使用的密码竟然持续有效，他们连续作案将近3年。如果不是今年他们胃口大增、作案次数和规模提升，有关方面很难发现他们动了这么大的手脚。

　　这次诈骗还造成了非常严重的后遗症。要知道，当诈骗涉及到信用卡时，要弄清损失究竟有多大往往要花几个星期。更严重的是，一旦骗子盗用他名开立支票账户或者办理行车执照，清理工作更是苦不堪言，十分繁重，甚至要花费数年时间。另外，有不良记录的信用卡将致使受害者租不到公寓、得不到电话服务、兑不了支票现金和申请不到贷款资格。最糟糕的是，受害者还很可能因他人之过而遭逮捕坐牢！

　　***设备公司是罪魁

　　该案的始作俑者名为菲利普·科明斯，现年33岁，是纽约州Teledata通讯公司的客服人员。Teledata通讯公司是一家设备公司，给2.5万多家公司提供检查客户信用记录的设备。通过这些设备，客户公司能够从美国三大全国性信用机构Equifax、TransUnion和Experian提取客户的信用历史记录。

　　作为设备供应商，Teledata通讯公司能够用他的客户的名义获得这些信用记录。例如，公司在设备上输入福特汽车的用户名和密码，就能根据需要获取所有相关人员的信用账户密码，从而能够下载他们的信用报告。而作为客服人员的科明斯自然也能获得这些报告。

　　2000年，有消息灵通人士告诉科明斯，个人信用数据卖得很火，还给他介绍了20多个需要这些数据的尼日利亚裔美国人。根据尼日利亚裔美国人提供的一些姓名和社会保障号码，科明斯以每份60美元的价格出售了相应的信用报告。

　　***黑手交易变本加厉

　　2000年3月份，科明斯辞职离开Teledata通讯公司，但是这场交易不仅没有停止，反而愈演愈烈。他盗取的各公司密码仍然有效，后来，他干脆把密码输入手提电脑，让那位消息灵通人士自己直接下载所需的个人信用信息。如此一来，一部手提电脑刹那间变成了几乎所有美国人的信用记录库。即使一些公司改变了密码，那位消息灵通人士还是可以从科明斯那里要到不少备用密码，使信用资料买卖得以顺利进行。

　　刚开始时，信用记录的买卖还仅仅局限于Experian信用公司。但是在接下来两年中，这帮贪婪的人变本加厉，把Equifax和TransUnion信用公司的资料也拿出来，同时还加大了下载数据的频率。

　　在2001年至2002年初近一年时间内，他们竟用福特汽车公司的名义调出了1.5万份信用报告，最终因数量太多而被人发现，获取福特汽车信用报告的路径也被切断。但是他们没有因此有所收敛，胆子反而越来越大。在2002年2月到5月期间，他们以每次下载100份的速度，用华盛顿互动银行的名义盗取了6000份信用报告。后来仅仅在9月份一个月，他们竟然就通过中央德州能源供应公司盗取了4500份信用报告。

　　这种大胆索要信用报告的行为终于惊动了Equifax公司。经过调查，Equifax公司发现纽约州的一个电话号码非常可疑，经常下载信用报告，而且每次下载数量巨大。10月29日，警方根据这个电话号码，按图索骥找到了那位消息灵通人士出卖信用记录的“窝点”，终于给这场黑手交易划上了一个句号。

　　然而，目前落网的仅仅是出售信用资料的人，而那些购买资料并侵吞个人财产的罪犯至今逍遥法外。美国人的信用卡仍然面临继续被盗用的威胁。

　　***信用系统漏洞百出

　　据一位不愿透露姓名的银行欺诈案调查员称，此案并非个别现象。“罪犯只需要打开一个窗口，在数秒内就可以顺利转移资金或者得到贷款。”他还指出，这种罪犯甚至比银行抢劫犯还要隐蔽，因为后者至少还需要准备一辆逃跑用的车。

　　案发后，人们纷纷谴责信用公司安全系统薄弱，轻易就能让一些人有空子可钻。对此，Experian公司的公关部主任唐纳德·吉拉德表示：“公司已经对系统加以改进，力求阻止类似事情再次发生。”同时，他还忙不迭地撇清和Teledata通讯公司的关系。“我们和Teledata毫无瓜葛。我们仅仅和福特汽车签了合作协议，它才是我们的客户。”

　　不管怎样，美国这些信用公司需要重新审视一下自己的安全系统，只输入用户名和密码就能获得至关重要的私人信用记录，这着实令人心惊胆战。就连联邦贸易委员会的身份盗用罪专家布罗德也感到困惑，在她看来，“(这个案子)部分原因归咎于安全问题，而另一部分原因则是员工品质问题”。(王建芬)

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