一项新研究发现，如果你有一个听起来像是白人的名字，那么在美国找工作的时候机会就比黑人大。

　　芝加哥大学商学院和麻省理工大学教授联合完成的一项研究发现，如果求职简历上的名字听起来像是白人，那么得到雇主响应机会比一个有黑人名字但资历相同的人高50%。

　　针对《波士顿环球报》和《芝加哥论坛报》的招聘广告，教授们共发出了5000多份求职简历。他们发现他们“创造”的“白人”平均每发出10份求职简历就能够收到一个响应———要么是电话，要么是信函或者电子邮件；而条件相同的“黑人”申请者每15份履历才得到一个响应。研究者表示，之所以出现这一结果，是因为姓名先入为主留给雇主的印象。

　　教授们在分析了大量出生证后，给简历中的“白人”起的名字包括尼尔(Neil)、布莱特(Brett)、艾米莉(Emily)、安妮(Anne)和吉尔(Jill)，黑人名字则包括塔米卡(Tamika)、艾伯尼(Ebony)、拉史德(Rasheed)、艾沙(Aisha)等等。研究发现，那些声称雇员机会平等的公司并不比没有发出类似声明的公司对黑人名字求职者另眼相看。支持增加企业种族多元化的芝加哥联盟负责人诺斯特姆表示，研究说明有关方面有必要对雇主进行教育。她说：“我们希望雇主种族歧视的情况已经有所改善，但是情况证明并非如此。”

　　-文/晓舟