本报驻美国特约记者汪楚仁
新年过后，美国向海湾地区增兵的步伐不断加快，征召预备役人员的速度也空前加大，截至2月中旬，加入现役的美国预备役人员已达15万。专家预计，如果战争爆发，被征入伍的预备役人员将超过25万。大量预备役人员入伍为美国对伊开战增添了有生力量，不过，这些人的离职却使他们的老板皱起了眉头。
预备役待遇不错
美国政府一直对预备役力量十分重视，1994年美国国会修改了《军人就业和再就业权利法》、《后备役部队军官人事管理法》等法律，为预备役军人提供了平等的就业机会。据报道，美国有120万预备役人员，平时他们是普通百姓，不受太多的纪律约束，活跃于政府机关、公司和企业等各行各业，干得不错的还能捞个一官半职，或是当上CEO。按照法律，预备役人员每年要参加所在部队为期两周的训练或其他演习。预备役技术人员和军官参加训练和演习的时间要多些，并经常执行各种任务和非战争军事行动。预备役人员在服役期间享受与现役军人一样的待遇，法律规定其所在公司或企业对他们可以“停薪”，但必须“留职”，对于他们每年的例训，公司不得以任何借口拒绝批假。此外，公司还要给他们最长5年的假期，其工龄、假期和福利不能因为服役而受到影响。
预备役也有“逃兵”
根据法律规定，预备役人员除每年定期参加军训外，在战争爆发时，被点名的预备役人员无论职位高低都得应征入伍。美国法律对那些逃避受训或服役的预备役人员有着严格的规定，他们有可能被取消医疗及养老保险等在内的各种福利待遇，甚至可能遭到起诉或判刑。当年拳王阿里就是因为拒服兵役，不仅被禁赛，还被判坐了3年牢。
尽管处罚严厉，但逃避兵役的现象在美国预备役中仍然存在，尤其是要奔赴沙场，各种逃避的理由和借口纷纷登场：“医生证明”身体状况不佳；宗教信仰规定不能打仗等，五花八门。记者的朋友克莱恩与女友都是空军预备役军官，目前都在得州农工大学学习。前不久，克莱恩接到部队通知，说他被“抓阄儿”抓中，要到驻沙特美军部队服役，眼看2月26日出发的日子就要到了，小两口整天哭得死去活来。
老板心里有些烦
由于要给预备役人员“留职”，公司老板们在他们走后一般不招聘新人，而是把工作分摊给其他人，这无疑增加了同事们的负担。
有报道指出，预备役人员应征入伍还给他们的老板增加了经济负担。在预备役人员的待遇上，大小公司的做法是不一样的。波音、宝洁等大公司为服役的预备役人员支付各项福利，包括补齐工资差额。但这对小公司来说，却是个沉重的负担。由于经济不景气，不少小公司不为服役的预备役人员提供工资补贴，有的还裁掉了他们的职位。因公司不给预备役退伍人员安排工作而对簿公堂的案例在过去一年里有所上升。据报道，去年有关部门处理了1125个预备役人员提出的申诉，他们抱怨在退伍后失去了原来的工作，这种案例比一年前增加了20%。
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