昨天，吉林省人事厅、省公安厅的有关负责人就首批政府雇员招聘的焦点问题回答了记者的提问。

　　问：建立政府雇员制度的意义是什么？

　　答：重要意义主要体现在以下几个方面：一是深化行政管理体制改革，特别是政府用人制度改革；二是凝聚优秀专业技术人才为政府各项事业服务；三是提升政府重要公务活动的质量和效率。

　　问：雇员与公务员的区别是什么？

　　答：主要有以下几个方面区别：

　　一是工作分工不同。相对于公务员，雇员大多从事的是专业性较强的业务工作，主要是从事法律、金融、高新技术等方面的应用、咨询和服务。

　　二是管理方式不同。公务员主要是依照《国家公务员管理暂行条例》进行管理；雇员主要是通过政府与当事人签订聘用合同来进行考核和管理。

　　三是工作报酬不同。公务员执行的是国家规定的现行工资政策；雇员执行的是《吉林省人民政府雇员管理试行办法》中规定的佣金标准，即三档十四级，这个标准要高出现行公务员工资几倍。

　　问：雇员制度是否会对现在公务员制度产生冲击？

　　答：实行政府雇员制不会对现行公务员的管理体制产生冲击，原因有以下四点：

　　一是政府目前招聘雇员的数量非常少。相对于省直3000名左右的政府公务员来说，雇员所占有比例甚少，且多工作在特殊岗位；

　　二是雇员所从事的工作都是专业性非常强的技术性工作，现在公务员很难完成，所以不存在攀比；

　　三是雇员从事的工作是以项目为载体的。在一定时期内服务于政府的某项工作，工作任务完成后，聘期一到，其合作关系自然解除；

　　四是我省政府雇员制度仅仅处于探索阶段，到目前为止还没有大范围选拔的计划安排。因此，我们认为实行政府雇员制不会冲击现行公务员的管理体制。相反，它是对现行公务员制度的一个有益补充。

　　据新文化报

　　巨额大奖+情趣笑话 订笑话短信送彩屏手机！
　　新浪邮箱雄踞市场第一 真诚回馈用户全面扩容
　　在家学新东方英语 注会注册评估师 考研英语
　　无数人梦寐以求的境界，亲密接触，激烈搏杀，包你爽上“天堂”