法新社纽约9日消息： 美国世通公司前总裁伯纳德·埃贝斯和少数合作者拥有的“几近无限”的权力创造了一种“独特”的企业文化，这种企业文化导致了惊人的财务丑闻，并最终导致美国历史上最大一起公司破产案件。
本周一公布的两份调查报告得出了一致结论：伯纳德·埃贝斯以他强硬的个性支配着世通公司的领导层，尤其是负责财务的领导们。正是这种令人难以置信的“马虎懈怠”最终
导致了去年夏天世通丑闻的爆发。
由世通公司（今年4月更名为ＭＣＩ公司）新领导层委托进行调查的法学家威廉·Ｍ·麦克卢卡斯在报告中写道：“伯纳德·埃贝斯是形成舞弊的企业文化的根源，也是催生舞弊现象的压力产生的根源。”麦克卢卡斯曾经担任过美国证券交易委员会的高层负责人。他认为：“舞弊现象出现的原因在于伯纳德·埃贝斯管理公司的方式。”
根据由负责处理世通案件的破产法庭委托调查的迪克·索恩伯勒做出的报告，董事会的被动状态和内部监督机制的缺乏似乎是导致公司最后失控的催化剂。索恩伯勒在这份263页的报告中最后总结说：“董事们都遵从伯纳德·埃贝斯的命令行事而不提出疑问，甚至当埃贝斯的个人财务状况恶化导致企业处于危险境地并且严重损害众人对他的信任时亦是如此。”索恩伯勒还说：“世通公司的文化是由一个强有力的总裁控制的，其他人可能从未在吸引股东投资和制定企业政策方面提出异议。”
