本报综合消息今天是“国际禁毒日”，而英国一吸毒男子偏偏反其道而行之，在此时将美国头号债券经纪行坎特·菲茨杰拉德（Ｃａｎｔｏｒ　Ｆｉｔｚｇｅｒａｌｄ）告上法庭，理由是：我为了提高工作效率而吸毒，他们居然将我开除！

　　今年39岁的斯蒂文·霍库拉克是三个孩子的父亲，曾在菲茨杰拉德金融服务公司任高级主管，他有每天吸食1克可卡因的习惯。2000年6月，老板得知此事后不由分说将其炒鱿鱼。霍库拉克觉得十分委屈：“干我们这一行工作压力很大，竞争颇为激烈，而我又是高级主管，老板对我要求很高……每天在这样的环境中工作，自然要寻求放松的方式，而酒精和可卡因能让我提高工作效率。在这个城市中，很多人都采取这种方式，可卡因就像啤酒一样普遍。”

　　霍库拉克还说：“在菲茨杰拉德公司工作时，每天晚上都要加班，要么是开会，要么是赴宴，到凌晨3点都是家常便饭。我一直勤勤恳恳工作，没有做任何对不起工作的事情，如果因为可卡因而炒掉我，这太荒谬了。”

　　霍库拉克要求菲茨杰拉德公司赔偿150万英镑的违约费和各方面的损失费。此案目前还在审理之中。

　　员工帮助计划

　　得知员工酗酒或吸毒，公司该如何解决？立刻开除还是伸出援助之手？来看看美国的ＥＡＰ（员工帮助计划）吧。

　　ＥＡＰ（Ｅｍｐｌｏｙｅｅ　Ａｓｓｉｓｔａｎｃｅ　Ｐｒｏｇｒａｍ），直译为“员工帮助计划”，由美国人发明，最初用于解决员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的心理障碍。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供的专业指导、培训和咨询，帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。

　　在《财富》世界500强排行榜中，有80％以上的企业建立了ＥＡＰ项目。一些企业还设置了放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪，或者制订员工健康计划，帮助员工治疗身心方面的疾病和提高身体素质。

　　ＥＡＰ通过帮助员工缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强员工自信心、有效处理同事与客户关系、迅速适应新的环境、克服不良嗜好等，使员工人力资源得以更充分的利用，从而使企业在下述方面获得很大收益：一、节省招聘费用；二、节省培训开支；三、减少错误解聘；四、降低缺勤（病假）率；五、降低管理人员的负担，提高组织的公众形象；六、改善团队气氛；七、提高员工士气；八、增加留职率；九、改进生产管理；十、提高生产效率。作为企业的管理者，有没有思考过这样一个问题：为什么有些员工精神萎靡、工作积极性不高，是因为工资还是因为情感？不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想。其实内在激励也许是一种最有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的是心灵的困惑。ＥＡＰ在国外已经十分流行，如今中国一些大企业也开始注意到员工的精神健康问题，并积极地引入ＥＡＰ。　本报综合

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