美国不存在“毕业分配”的说法，学生自由择业，不同学校、不同背景的学生去向大不一样，但是，近两年美国经济不景气，加大了大学生找工作的难度，成功择业仍需学校、学生与家庭共同努力。现将其主要做法介绍如下：

　　首先，学校不是学生就业的“旁观者”，相反，每个学校都会想出各种办法帮助学生就业。一个学校的学生就业率，关系到学校的声誉和今后的招生，也会影响学校的综合排名。《美国新闻和世界报道》、《商业周刊》等媒体每年对美国的大学、学院、商学院、法学院、医学院等进行排名，学生的就业情况、工作起薪与学生入学时的考分、师资力量及科研成果等指标同等重要，甚至还超过后者的因素。

　　今年，美国公立的马里兰大学史密斯商学院为帮助学生就业，重金聘请了几名专家，专门指导学生如何求职。虽然仍是公立大学商学院中的好学校，史密斯商学院今年的排名比去年倒退了几名，原因之一就是学生就业率的下降，学院2000届学生就业率达到了80%以上，而2002届只有50%多。

　　美国各大学一般设有毕业生就业指导办公室，为学生和招聘单位牵线搭桥。一个成功的就业指导办往往与各大企业、公司或政府机构的人力资源部门保持着良好的关系，也善于向一些潜在的用人单位推荐本校学生。

　　出色的学校还善于把握产业发展趋势，根据毕业生就业情况不断调整专业设置和课程结构。例如，弗吉尼亚联邦大学几年前发现，发展中的弗吉尼亚生物技术产业需要一大批动手能力强的生物工程专业学生，便在成立生物工程学院的时候将化学、生物、计算机3个学科的师资力量整合，注重培养学生的跨专业背景，注重实验能力，让学生“两手脏脏走出校门”。由此培养的学生在社会上有很强的适应力。

　　“9·11”以后生物测定成为反恐的主要领域，这类技术利用指纹、虹膜和声音等生理特征识别人物。专家预测，生物测定行业销售额将从目前的3亿美元上升到2005年的9亿美元。根据这一前景，西弗吉尼亚大学开设了相应专业，该专业学生不愁“分配”。

　　其次，学生本人的努力具有关键作用。大学生如果及早准备，在找工作时就能赢得先机。加州圣何塞州立职业中心的切里尔·阿尔门-温尼奇说，今年毕业生中顺利找到工作的学生都在两年前就开始了求职行动。这些学生心态和定位好，都利用假期实习。

　　在美国，大多数单位提供带薪的实习机会，有些单位里实习生与新聘雇员的收入相差无几。除了收入，学生实习还能获得良好锻炼，他们从事的工作有难度，也有强度。例如，软件公司要求实习生参与工程开发，公关公司让实习生加入项目策划，律师事务所让实习生帮助律师处理诉讼或申请等各类文件。总之，越是知名的公司，对实习生的工作要求越高。如果在实习过程中能够承受压力、胜任工作，被公司优先录用的机会也就很大。

　　一个好的大学，也善于为学生寻找实习机会。例如，去年圣诞节过后，弗吉尼亚大学达顿商学院就为每个一年级的学生联系了今年暑假的实习机会。

　　第三，通过校友找工作。美国的大学几乎不留本校的应届毕业生读研、读博或任教，但是，美国人特别看重校友关系，乐意为本校毕业的学生提供各种帮助，其中包括为本校毕业生提供实习机会，向本人所在公司或机构推荐校友，或提供职位空缺信息。校友们也知道，一个学校的毕业生就业率直接影响到学校的地位，也影响到作为校友的荣誉。

　　留美的中国大学海外校友会也乐意帮助中国校友求职。如中国科技大学华盛顿地区校友会经常通过电子邮件向校友发布研究单位、政府机构、公司的职位空缺信息，其中不少空缺属于刚毕业研究生的入门工作。

　　第四，利用学生本人的关系。有些学生具有良好的家庭背景，他们在毕业时大都能利用父母的关系获得工作。例如，白宫、国会有许多涉及法律、金融的入门工作，不少官员或议员起用他们朋友的孩子，当然，这些朋友的子女必须受过良好的高等教育。

　　除此之外，一些大学密集的城市每年都会举办学生和单位的供需见面会。例如，每年春季，美国首都华盛顿都会在市内举行一场大型高校毕业生交流会。（文／吴伟农）（来源：半月谈）

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