新华网消息：在旧金山的夜总会里，已经看不到帐面上有着数百万美元资产的年轻人每晚迟迟不归的景象。然而美联社说，在富有创业精神的硅谷，股票期权仍然是一种重要的企业文化和一种生活方式。

　　股票期权的魅力在于拥有股票期权的员工可以按事先确定的价格购买自己公司的股票。上个世纪九十年代后期，股市繁荣，股价大大高于股票期权确定的购买价，即公司职工可以按比市场价格低的价格买进股票，高价卖出，因此股票期权给公司员工带来了极好的收益。但是2001年后，由于股价大幅下跌，很多公司股票的交易价格跌倒了期权买入价以下，对这些公司而言，股票期权变得毫无价值。

　　这就是软件巨头微软公司决定不再向员工提供股票期权的原因。微软打算直接用股份奖励来取代股票期权，但同时规定这些股份奖励五年后才能上市卖出。微软公司的这项决定无疑在高技术行业激起了不小的波澜，有报道说，戴姆勒－克莱斯勒公司也想仿效微软的做法。

　　股票期权会消亡吗？

　　尽管微软公司已经决定不再为员工提供股票期权，大量新开张的技术公司还是要依靠股票期权的诱惑力来吸引那些天赋极高又酷爱冒险的人来为自己工作。如果新创办的公司不提供股票期权，这些人才就可能另谋高就，只选择为知名大公司工作。

　　在美国，各个公司为员工提供股票期权的方式各不相同，但他们有共同的目的，即招募有才能的员工，并能吸引他们长期为公司效力。以网络电话为主要业务的美国五星电讯公司首席执行官理查森说，看中股票期权的人都是些了解公司增长潜力的有头脑的人，他们对未来充满激情，但从不投机赌博。这家刚成立的公司只有八个人，人人都有公司的股票期权。

　　高技术企业在创办初期往往现金短缺，工资报酬往往不尽如人意，但前景则不可限量。因此它们比其他任何行业的公司对股票期权的依赖性都大。基于这种认识，有些专家指出，股票期权将消亡的说法可能言过其实了。

　　专门负责游说政府决策者的技术网络公司（TechNet）有200多家会员,包括微软公司和苹果电脑公司。该公司首席执行官里克·怀特认为，技术公司不可能跟风放弃股票期权。他说：“与新创业的高技术公司相比，微软与可口可乐公司的共性更多。”

　　怀特认为，高技术公司需要考虑的是如何在向高层管理人员提供股票期权的同时能够保证普通员工也能受益。象微软这种有盈利能力的大公司不必靠股票期权来支撑其成长，但是尚未形成盈利能力的新公司却仍然需要股票期权。

　　近来，公众对股票期权的批评日益增加。因为不少公司的高级职员在公司处境艰难时，抛售手中的股票期权，个人获利数百万美元，而置公司利益而不顾。美联储主席格林斯潘也批评公司高层管理人员掌握股票期权可能导致公司经营管理不善。但是怀特指出，硅谷的公司已经认识到，约束公司高层管理者同时让普通职工享有股票期权，这对公司至关重要。

　　总部设在奥克兰的美国职工股份全国中心的报告显示，1992年，在上市公司的职工中，有2％的人持有股票期权，目前这一比例达到15％，与三年前持平。该中心执行董事罗森说：“如果你想劝一位软件工程师或者前台接待员放弃微软的工作，而去一家新创业的公司，那么你就得为他们承担的风险提供补偿。”（谢艳红）（来源：本网）

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