薪酬制度不足导致联合国在人才市场上失去竞争力 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月15日09:39 新华网 | ||
联合国7月14日消息,由于薪酬制度的不足,联合国在国际人才市场上已经失去了竞争力。 据报道,联合国常务副秘书长弗雷谢特在国际公务员制度委员会14日在纽约开始其第57届会议时说,目前的问题不是联合国能不能招到人,而是能否招到最佳的人选。 弗雷谢特还表示,联合国的能力完全依赖其员工的素质和动力,但由于目前的薪酬制度缺乏竞争力和灵活性,影响到联合国招募一支能够调动、具有干劲和多样技能的国际公务员队伍。 她指出,国际公务员制度委员会这次会议要讨论的调动和艰苦条件津贴,对于推动员工调动以及在某些工作地点招募和保留人员极其重要。 国际公务员制度委员会是联大设立的一个独立专家委员会,负责制订和协调联合国系统的工作人员服务条件。(中国日报网站/孙玉庆编辑)(来源:中国日报网站)
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