泰公立医院人才流失严重 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月28日08:12 光明日报 | ||
记者 曾志雄 本报曼谷7月27日电 泰国医生协会日前宣布,今年1至3月共有250名公立医院医护人员辞职,人才流失问题日益严重,呼吁政府采取紧急措施,确保医疗队伍的稳定。 泰国医生协会主席宋萨向社会公开承认,泰国公立医疗体系因医护人员纷纷离职,人 宋萨先生分析说,公立医院医护人员流失的主要原因是:首先,公立医院医生少、病人多的矛盾突出,医护人员劳动强度大,人均每周工作时间都在84小时以上,乡镇医院的工作时间更长;其次,公立医院医护人员得到的报酬基本同公务员相同,刚刚毕业的新手月薪只有8000铢(约合200美元),与私立医院的薪水标准相差甚远,同时又不算公务员,无权享受有关福利;第三,公立医院医护人员缺乏工作稳定感,因为他们只算是政府雇佣的工作人员;第四,新出台的法律对病人或病人家属追究医护人员责任的权利作出了明确规定,这给医护人员造成了严重的心理压力。 泰国医生协会指出,医护人员匮乏将严重影响政府正在大力推行的“30铢治百病”的公共医疗体制,呼吁政府借鉴新加坡经验,以“高薪养医”。泰国政府已作出初步反应,计划将2万多名医护人员转为政府公务员,以提高其福利待遇。稿件来源:光明日报(来源:光明日报)
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