大学生就业组稿:日本大学生求职充满艰辛 | ||
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http://www.sina.com.cn 2003年07月31日12:26 新华网 | ||
新华网东京7月31日电(记者何德功)每年的1月至4月底,对面临毕业的日本大学生来说,是决定一生发展有无好的起点的关键,也是一段充满紧张和艰辛的岁月。在此期间,他们要忙于寻找就业单位,应对各种用人单位的招聘考试。 日本有一个完善的就业机制。一、网络信息准确。日本是一个网络无处不在的社会,所以在求职方面,网络作用十分明显,日本公司网上都有自己的主页,公司招聘都会在网上 尽管如此,日本大学生求职充满艰辛。据有关调查资料显示,平均每名求职大学生要经过16家公司的笔试、面试等各种各样的考试,最后内定的公司平均每人有两家。落实到具体人身上,则是几家欢乐几家愁,有的人自身条件好,可能会被多家公司抢着要,有的人条件差,跑断腿也无人问津。日本大学毕业生每年有四分之一找不到工作,即使辛辛苦苦通过各种考试找到了工作,因感觉不理想在工作三年内辞职者就达30%。 大学生要想找到理想的工作首先要认清自我。东京大学人才济济,能考进东大本身就说明很有实力,就职相对问题不大,但能否找到理想的工作就另当别论了。所以很多学生从一年级开始就接受就业指导,分析自己的长处和缺点、适合自己干的工作。此外,在填写求职申请时注意推销,用简洁的语言写出自己的闪光点,用人单位面试时一般会根据申请者的愿望提问题,怎样回答都要预先准备。同时在大学学习期间注意提高自己的素质,言谈举止给人以恰如其分的印象。 日本企业的用人观念也在变化。一味服从的人越来越不能适应新的形势,有理想、独立性强、有创造力、有干劲的人越来越受欢迎,特别是一些风险企业,大多是经营高新技术,无成功经验可循。由于风险企业刚开始一般摊子不大,新进人员很可能要独当一面,创造力更是关系到公司的生死存亡,这又从另一方面对大学生如何塑造自我提出了更高的要求。(完)(来源:新华网)
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