近日，经省政府同意，省人事厅、省财政厅和省劳动和社会保障厅联合下文，对我省事业单位离休人员两年一次增加离休费时相应增加津贴（活工资）和机关离休人员五年增加级别工资问题作出专门规定。

　　事业单位离休人员两年一次增加离休费，按在职人员晋升职务工资档次的办法，并相应增加津贴，具体办法是：增加离休费，可在本人离休时（1993年9月底以前离休人员可在1993年工改套改时）职务工资档次上顺延，并相应增加津贴。

　　从今年1月1日起，基本离休费按本人实际顺延后的职务工资档次标准（即为现行事业单位同职务同档次在职人员的职务工资标准）和相应的津贴两项执行。同时，其计发津贴的比例，按现行国家对离退休人员的规定执行。

　　机关离休人员比照1993年工改后在职人员每满五年增加一个级别工资（倒级差）的办法增加离休费。具体办法是：

　　凡1997年11月底以前办理离休手续的，可按现行国家级别工资标准，相应增加两个级别工资数额的离休费。

　　凡1997年12月以后办理离休手续的，可按现行国家级别工资标准，相应增加一个级别工资数额的离休费。

　　上述机关离休人员本次增加一个或两个级别工资数额离休费，已达到本职务最高级别的，可按增加倒级差的办法增加。

　　通知明确规定，我省企业离休人员根据有关规定，按机关离休人员的办法执行；部分由事业改为企业，仍执行事业单位工资制度的离休人员，按事业单位离休人员的办法执行。

　　同时规定，过去有关政策与本通知不一致的，按本通知执行。具体的执行时间从今年1月开始，过去的不补。（来源：江淮晨报）（来源：新华网安徽频道）

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