新华网杭州8月2日电（张峰媚卢晶）让人干活付人工资本是天经地义的事，可一些企业经营者一味地拖欠工资，使得打工者辛苦大半年却分文未得。为严厉打击拖欠、克扣工资行为，杭州市余杭区出台相关政策，在全区范围内建立工资支付情况日报告制度，对劳动违法行为“叫停”。
今年上半年，余杭区劳动部门对区内591家用人单位进行检查时，共查处劳动违法案件
136起，其中拖欠、克扣工资的就达105起，占总数的77．2％，涉及职工1212人。
针对劳资纠纷这一焦点问题，余杭区政府办公室下发了《关于切实解决拖欠工资问题的通知》，对一些拖欠工资的企业甩出了“财务清账”“冻结账户”“年检手续停办”等一系列“杀手锏”。劳动者不仅可以向劳动监察大队举报、投诉，向各镇乡、街道和各企业主管部门就近投诉，还可向区长公开电话举报，投诉渠道大大拓宽，提升了拖欠、克扣工资事件的处理速度。
日前，余杭区劳动部门又对各镇（乡）、街道所辖企业进行逐个摸底排查，对层层转包的建筑企业、租赁企业和一些效益较差、外来民工又相对集中的企业加强监控，由各镇乡、街道认真排查所辖企业拖欠、克扣工资等情况，如实填写《企业拖欠工资情况调查表》，统一于每月10日前上报有关部门，对有违反劳动法律法规的行为一查到底。目前，已追发拖欠工资179．41万元、退回押金16．43万元。
此外，劳动监察部门还督促用人单位补签了1．2万份合同。某箱包公司与本公司296名职工未签订劳动合同，存在事实劳动关系。从今年5月起至7月10日，这家企业共欠发工资44万多元，申诉人曾多次催讨未果。7月11日，企业负责人失踪，导致出现一些职工哄抢产品的过激行为。公司职工将此事诉至区仲裁委后，7月17日仲裁委对此案进行了仲裁，当庭裁令被诉人支付296名职工工资共计442353元。目前，296名职工都已如数拿到了工资。（完）（来源：新华网）
