40℃的高温，挡不住毕业生求职的热潮。2日，参加浙江世贸中心大中专毕业生招聘会的人数有4－5万人（次）之多，盛况大大出乎预料。

　　从大会最后的统计看，浙江省内学生参加招聘的占了大多数，有2．72万人（次），省外8806人次。达成初步意向1．66万人（次），现场录用447人。

　　不仅是大学生赶场热，用人单位也比预计的多出200多家，一些临时赶来没有摊位的单位，就将招聘启事贴在了大厅柱子上。

　　今年，浙江省的应届毕业生有9．3万，比去年增加了3．5万，增长幅度为62％。为促进大学生就业，杭州、宁波、温州等11个市，义乌、新昌、磐安等80多个县（市）都先后举办了多场人才招聘会。昨天这场招聘会，是迄今为止省人事部门举办的招聘会中，规模最大的一次。

　　近七成学生选择留在杭州

　　1000家招聘单位中，杭州以外的单位多达700多家，其中宁波188家，金华87家。近1．2万个岗位中，不乏医生、教师、银行职员等。虽然这类岗位在杭州的招聘单位中并不多见，但应聘者似乎不为县市单位的热情所动。登记的3．6万人（次）求职者中，有2．4万选择留在杭州，占了近七成。

　　招聘现场，也能明显感觉到这种冷热不均的气氛。杭州单位较多的1号馆和2号馆，人气极旺；而县市所在的5号馆和6号馆则相对冷清。

　　看中农村学生肯吃苦

　　杭州鼎利环保科技有限公司是招聘会现场的热门单位，一摞一摞的求职简历摆满了招聘桌。“但要找到合适的人选，难啊！”这家公司的徐孝雅副总经理感叹。

　　徐副总经理说，大家都说大学生求职难，其实用人单位招人更难。公司招人难并不是专业不对口、实践经验不足等这些因素，因为现在的大学生几乎都有英语四、六级和计算机证书，他们的学习能力很强。关键是，现在大学生中普遍存在的“浮躁”让他们难以招架。

　　指着招聘桌上的求职简历，徐孝雅说，上个月刚和一家单位签了协议，今天又来求职的大有人在。当然，这些大学生都有一个似乎很合理的解释：原来签的单位没前途，“你一个月都没呆满，怎么知道人家没前途？”另外，现在很多独生子女家庭条件比较优越，找工作都要父母操办。“今天到我们这里来代孩子求职的家长有好几个，我一律拒绝！”徐副总经理解释说，这样的大学生怎么会知道在社会上立足的艰辛，还以为找工作很容易。“我们要录用那些找了多次还没找到工作的同学，只有他们，找到工作才能稳得下来，才会珍惜自己的岗位。”

　　一旁的另一家用人单位代表接上来说：“我看简历，更注重农村来的大学生，他们一般要胜过城里的孩子，肯吃苦。”

　　月薪三千无人问津

　　正对浙江世贸中心大厅门口，是杭州一家五金机械公司的招聘摊位。现场，这个摊位就像人潮汪洋中的一个孤岛，两名招聘单位工作人员尴尬地坐着。衣背湿透的求职大军在他们左右奋勇拼挤，可就是不向他们这里多看一眼。

　　这家公司要招的是印染机械配件销售业务员。他们的代表说：“我们对学历没有要求，什么英语、计算机也没要求，只要他对一件事情能表达清楚就行。”可是，一个上午，他们只接到三份简历。他们说，公司除了包吃包住，给员工办理各种政策规定的福利待遇之外，工资待遇是700元的底薪和一定比例的销售提成。事实上，我们公司业务员基本上每人的收入都在3000元以上。“可是，没有一个大学生愿意听完我们的介绍。”他们一听到“做机械配件销售业务员”，就“哦、哦”几声摇头走开……

　　原因是什么？大学生都知道这个岗位的工作很辛苦！“比如现在40℃的高温，也可能要跑来跑去。”这家单位的一位代表说，很多大学生简历上都写着“能吃苦”，事实上，他们心里还是要呆在有空调的办公室里。

　　公安机关招考公务员即将报名

　　在今年6月召开的全省高校毕业生就业工作电视电话会议上，省委常委、常务副省长章猛进要求所有党政机关录用公务员和国有企事业单位新增技术人员、管理人员时，应主要面向高校毕业生。8月间，公安机关将公开招录公务员1500名左右，对象主要面向高校毕业生。

　　昨天，就有学生不停地到设在现场的省人事厅公务员管理处打听消息。省人事厅副厅长袁中伟在招聘会前透露，这1500个公务员岗位，主要面向高校毕业生，也会有少量岗位面向社会。目前，公务员的招聘工作正在逐步落实，具体的报名时间、条件近期将通过媒体公布，毕业生耐心再等等。（文/祝清宇徐芳）（来源：都市快报）

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