新华网汉城8月5日电(记者张锦芳) 韩国素以重视教育闻名，人才奠定了韩国经济腾飞的基础。可是，近年来，韩国企业在发展过程中恰恰遇到了人才短缺的问题。企业急需人才，而大学毕业生找工作却挑肥拣瘦；企业经营要跟上现代化、国际化的步伐，而高级人才却告阙如。面对国外企业的激烈竞争，韩国企业纷纷到国外网罗人才。
韩国最大的财团三星集团会长李健熙提出了著名的“天才论”，即企业的发展由技术
天才维系。他要求三星集团下属企业到国外“挖掘天才”。三星集团下属企业负责人奉命而去，赴美国，奔欧洲，到处寻找人才。他们找到的不见得是“天才”，但确确实实是优秀人才。
要在海外寻找“天才”的企业不只是三星集团一家，还有ＬＧ电子、三星电子、现代·起亚汽车、浦项钢铁、韩国通信等企业。它们为在国外找寻合适的人才展开了激烈的竞争。ＬＧ电子今年计划招聘1800名技术人员，其中必须有10％的人员为在国外获得硕士以上学位的人才。韩国通信公司今年3月份在海外举行了巡回招聘活动，从800名报名者中选拔出20名中意的人才。该公司在下半年还将继续到海外招聘人才，使海外人才占其招聘人员的比例达到10％。现代·起亚汽车继5月份聘用100多名海外人才后，下半年将进一步提高海外人才的招聘比例。该公司从海外招聘的高级人才将使公司在燃料汽车、电子遥控、车载信息服务系统等汽车产业的未来技术方面得到增强。
韩国企业的“人才眼”并非仅仅盯着发达国家，也关注着发展中国家。俄罗斯、中国、印度、越南等国家也是韩国企业招聘人才的来源国。三星电子公司驻中国总部最近从中国各省应聘人员中特选了5名人才。另有一家公司计划今年共聘用30名海外高级人才，而其中的5人已经从中国选中并正在安排他们接受职位培训。
不仅大企业为争夺海外人才积极行动，中小企业在海外求贤中也不甘落后。据韩国产业技术振兴协会对563家企业的调查，目前韩国有10％的中小企业正在利用外国高级人才。这些高级人才正作为“紧急助手”帮助技术人才短缺的中小企业开发新产品，提高产品的新技术含量。
“能否吸引到海外高级人才关系到企业的未来。”韩国通信公司人事企划部长郑俊秀的话道出了韩国企业谋求生存和发展的战略。在当前经济遇到困难的情况下，韩国企业普遍压缩在国内招聘人员指标，反而到国外网罗人才，为的就是要在未来的竞争中占得先机。（完）（来源：新华网）
