本报驻联合国特派记者 何洪泽

　　美国劳工部最近公布了7月份的全国失业率，尽管比上月略有降低，但还是高达6.2%。在这些失业人口中，许多是受过良好的高等教育、有一技之长的高科技白领工作人员。出现这样的现象，固然有美国经济增长缓慢的因素，但美国高科技产业大量向国外转移业务和工作岗位也是重要的原因。

　　美国将流失300万工作岗位

　　据《纽约时报》报道，美国IBM公司曾举行会议讨论加快向劳动力成本低廉的海外地区转移工作岗位的问题。这些工作岗位主要是软件设计和开发等高技术职务。IBM的全球雇员关系部门经理指出，IBM的竞争对手都在转移工作岗位，IBM也只好这样做。

　　微软公司已表示要将在海外的软件开发业务量翻一番。甲骨文公司已经向印度转移了3200个岗位，并计划很快将这个数字增加到6000个。其他IT企业也纷纷效仿，有的甚至把总部转移到了印度，在印度向美国企业提供服务。

　　据美国商务部统计，美国已经有50万个白领工作岗位转移到了印度、中国等国家，转移目的地还将扩大到俄罗斯和东欧国家。美国福雷斯特研究公司估计，美国向海外转移工作岗位的数量到2015年将会达到300万个，仅是计算机行业在今后12年中就要向海外转移45万个岗位。在知识人才高度集中的银行、医疗和保险业也同样存在这种趋势。

　　成本压力逼迫岗位转移

　　企业向海外转移工作岗位的动力自然是成本问题。高技术产业是知识密集型产业，主要成本在于人员的费用。受过同样专业训练的软件工程师，在美国的平均年薪是6万美元，而在印度只要6000美元。在激烈竞争中，这样大的成本差异迫使美国公司只有一条路可走，就是转向海外。像IBM这样的大跨国公司，在全球的31.5万名员工中，有16.5万在海外。

　　这些公司声称，把工作转移到海外是为了提高生产率，吸引各国的尖端人才，增强在全球范围内获得资源的优势，保持美国IT业的竞争力，降低消费者的成本。这种做法还能够保证覆盖全球的24小时全天候服务，在美国的员工下班后，在印度的员工正好上班，可以接着干。同时，这也帮助了比美国贫穷落后的地区，在道义上是崇高的。

　　大趋势不可逆转

　　向海外转移工作岗位使不少美国白领丢了饭碗。软件工程师迈克尔·埃蒙斯一直以为，凭自己扎实的本领，保住饭碗应该没有问题。但尽管工作勤奋、称职，他还是被公司辞退了。和他一起被辞退的还有另外19名软件工程师，而取代他们的全部是工资低廉的外国技术人员。

　　类似的例子不胜枚举，在美国引起了很大的反响。美国电讯工人协会领导人康拉德针对IBM的计划指出，该计划是对其雇员及其家属毁灭性的打击，该协会将召集IBM员工上访国会议员，阻止这种做法。其实美国某些州政府已经规定，政府合同只能给雇佣本国公民的美国公司，但这根本没法阻止IT公司继续向海外转移工作岗位。

　　从经济全球化趋势来看，跨国公司为了寻求资源的最佳配置和利润最大化，将业务转向成本低的地区，似乎是不可阻挡的趋势。20世纪八九十年代，劳动密集型的制造业已经完成了这一转移。进入21世纪，知识密集型产业也开始了这种转移。福雷斯特研究公司的总裁麦卡锡说：“不管你如何看待这一现象，没有谁能扭转这一趋势。”这对美国经济的影响是很值得关注的。美国生产的物质产品已经越来越少，现在连高技术产业也向外转移，美国还能生产什么？

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