李超

　　全面落实“三个代表”重要思想，是执政为民的需要。随着改革开放的深入发展，我们必须深刻认识新形势下职工思想活动的基本特点和客观规律，积极探索做好职工思想政治工作的有效方法和机制。笔者认为，要做好职工思想政治工作，必须从单位实际情况出发，努力做到三结合。

　　一、解决思想问题与解决实际困难相结合

　　邓小平同志曾经指出：“在工作重心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强思想政治工作，防止埋头经济工作，忽视思想政治工作的倾向。”要做好职工的思想政治工作，首先要根据单位内部职工群众的实际需要，增强思想政治工作的实效性，避免形式主义。任何思想政治工作都要为经济建设服务，归根到底，就是要通过开展深入细致的思想政治工作，千方百计地调动职工的工作热情和积极性，进而激发职工的工作潜力，为单位的建设与发展贡献力量。但是，在现实生活中，职工群众的思想问题，除了一部分是由思想认识问题引发的以外，大都与工作和生活中遇到的某些实际问题和困难得不到解决有关。职工的不满情绪，有不少是由于我们的一些干部不关心群众疾苦，爱讲大话空话，不办实事的官僚主义作风造成的。对这类思想问题，我们如不深入探寻问题产生的根源和实质，不从解决问题入手，仅仅靠空洞的说教是无法奏效的。因此，我们做职工的思想政治工作，必须把解决思想问题与解决实际问题有机地结合起来,这样才能避免群众产生逆反心理。

　　二、坚持说服教育与严格纪律约束相结合

　　思想政治工作是一项以说服教育为主的群众性工作，必须坚持以情感人、以情动人。所谓情，就是要从关心爱护职工的立场出发，以帮助职工修正错误、改掉陋习、克服困难、促其上进为目的，帮助职工放下思想包袱，改善人际关系，优化工作和生活环境，使其充分体验工作与生活的快乐。因此，思想政治工作者必须善于换位思考，体谅职工内心苦衷，所讲的道理一定要通俗易懂，让人乐于接受，切不可照本宣科、空谈大道理，要以真诚的态度和情感进行心与心的交流，从而得到职工群众的信任、拥护和尊敬，收到转变职工思想和态度的实效。然而，思想政治工作中感情不能代替纪律。以情动人还要与严格的纪律约束相结合，不能拿原则作交易,不能在工作中把“关心”变成“迎合”，把“理解”变成“迁就”，把“尊重”变成“放任”。对待职工缺点错误，一味主张息事宁人，不讲批评帮助，不讲纪律约束，这种做法必须予以纠正，否则，将失去是非标准。只有这样，我们才能帮助人、挽救人，才能弘扬正气，分清是非，增进团结，推动事业发展。

　　三、用科学理论武装人与用科学知识引导人相结合

　　开展思想政治工作的目的是要用科学的世界观、方法论去教育人、启发人，不断提高人们认识世界和改造世界的能力，提高人们分辨是非的能力，使人们从各种谬误和偏见中解放出来。为此，我们要积极引导人们认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习“三个代表”重要思想，使广大职工群众在纷繁复杂的社会环境中不迷失方向。有些思想问题的产生，特别是封建迷信、愚昧落后的思想意识问题，不仅是因为缺乏科学的理论和正确的思想去引导，而且还由于缺乏新的科学知识的学习与普及，缺乏对自然规律的科学认识。因此，思想政治工作不仅要讲思想性、理论性，而且要讲知识性，要以科学知识开启心智。我们应大量采用先进科技成果，吸纳社会科学的最新成果以充实群众工作内容，使思想政治工作为经济建设等各项工作扫清障碍、铺平道路。

　　（作者单位：长沙晚报报业集团）

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