中国日报网站消息：在西方人的眼里，该休息的时候一定要休息，该工作的时候一定要工作，工作和休息是不能混为一谈的。

　　批评不会休息的员工，惩罚不让员工休息的老板

　　在西方的公司里工作，如果员工在休息的时间去工作了，老板不但不会表扬他，很可能还会批评他，甚至用强硬的态度要求他去休息。

　　如果老板要求员工加班，则必须要经过员工同意，并且给予员工适当补偿，否则员工有权将这个老板告上法庭，控告他“剥夺员工休息的权利”。

　　西方的休假制度也比较完善。夏季假期大约从7月开始到9月左右，冬季假期从11月开始到来年。西方国家的带薪休假时间各不相同。美国是3至5周；法国是4周；荷兰人每年有25天的带薪休假期，随时可以休；英国人至少有3周的休假时间；德国是2.5至3周；加拿大是2至3周；最长的是丹麦，每年有5周带薪休假时间。在这些国家，带薪休假制度一般是强制性的。雇主如果不执行，政府一般都会给予惩罚。

　　休假回来脸没晒黑，会被同事嘲笑

　　根据记者在欧洲的观察，西方人休假方式可谓五花八门。有的身背行囊到阿尔卑斯山区徒步旅行；有的到海边享受阳光海浪的爱抚；有的驾船出海，到深海去猎鲨；还有的到拉丁美洲、亚洲和非洲去领略异国风情。冬季，人们则去高山滑雪或到南半球国家畅游。

　　总之，人们根据经济实力、个人爱好,通过不同的方式来调节身心。如果假期过了，谁的皮肤没有晒成古铜色，不仅自己脸上无光，而且还可能得到朋友、同事们的嘲笑呢。一句话，西方人执著地信奉着“度假神圣不可侵犯”。

　　休闲是在寻找生命的价值

　　西方国家对休假、休闲的认识最早可追溯到古希腊。亚里士多德将休闲称为“一切事物环绕的中心，是科学和哲学诞生之基本条件之一”。该理论是西方文化传统的重要组成部分。然而，真正意义上的西方休闲学诞生尚不过百年。休闲学以休闲行为、休闲方式、休闲需求、休闲心理和休闲动机等为研究对象，探讨休闲与健康和生命的意义，以及与社会进步和人类发展的关系，其核心认为，休闲是生命的一种状态，是“人之所以为人”的过程。休闲不仅是寻找快乐，也在寻找生命的价值。

　　因此，每到假期西方国家各行各业都处于一种半停滞状态，有人将此形容为一年中的“迷糊周期”。记者采访很难约到人，商人签约要等伙伴休假结束，甚至因为国家元首休假而降低对外国领导人的接待规格都属于正常现象。

　　没有科学的休闲就没有社会的健康发展

　　现代社会的发展急需改变漠视休闲的观念，那种将休闲时间用来工作的作法固然可敬，但是从个人的身心健康和保持经济、社会持续稳定发展的角度来看并不可取。社会需要给劳动者休养生息的时间。据世界卫生组织不久前发表的报告，每年精神创伤在全球造成500万人死亡，严重阻碍着社会进步。而造成精神创伤的重要原因就是人们没有能够处理好如何应对社会发展节奏快，工作压力大的矛盾。（来源：环球时报/舒畅）