没有10万元年收入，别想当村官———最近，江苏省射阳县选拔村干部划出此条“杠杠”。射阳县委组织部部长刘海说，拥护“三个代表”，勤劳守法致富，愿为村民服务，得到群众拥护，是选拔这类干部必不可少的条件。

　　新官个个是“重量级”

　　记者昨天下午到射阳县合德镇采访，镇领导拿出一份刚接到的县委组织部下发的“红头文件”，上面有新批准的14个村的书记名单及他们的经济状况，不妨摘抄几条：

　　运棉村新任党总支书记：卢庆才，年收入80万元，个人资产1000万元；凤凰村新任党总支书记：徐荣仁，年收入100万元，个人资产1000万元，等等。

　　射阳县共有258个村，目前250个村配备了这样的“村官”430名，其中担任正职(党组织书记)的有160名，这些人中个人资产达“千万元级”的有47人，“百万元级”的有78人，最少的不低于60万元。这些“村官”有一个响亮的官衔名称：“双强干部”。按照射阳县委计划，到今年年底，全县258个村的“一把手”要全部达到“双强”村干部标准。

　　年收入不到10万，换！

　　“双强”村干部的入围有明确的量化指标，《射阳县委关于大力推进“双强”村干部队伍建设的实施意见》中是这样定量的：一是自己致富能力强，本人至少有一两项致富项目，家庭年收入在10万元以上，并以此为基数每年增幅达到8%；二是带领群众致富能力强，在任期内群众人均纯收入每年增幅在8%以上，每年集体积累新增10万元以上。

　　“要实现这个大目标，靠以前那种‘管家型’村干部，能适应经济发展的需要吗？自己年收入没有10万元，要带领群众去完成8%的增长速度，岂不是为难他们？必须大胆及时地将他们调整下来，腾出岗位让‘双强’型能人上岗。

　　上任伊始各显神通

　　“双强”村干部8月中旬起大多已走马上任，上任伊始“八仙过海，各显神通”。

　　东南村党委书记郑志华，原在东南村兴办了大宏纺织公司，个人资产达到2个亿，曾为家乡引进3个过亿元项目。此次就任东南村党委书记后，他在就职演讲中郑重宣布：到年底农业税由集体承担一半，两年后全部由村里承担，4年后村里60岁以上的老人都享受养老保险。为了实现自己许下的带领群众一块致富的诺言，他下一步打算为村里引进一些大项目。这几天，他正在给11名村干部灌输创业理念，鼓励他们办一个浆纱织造厂，每人出资20万元。江苏省委书记李源潮前不久视察了东南村，鼓励郑志华说：“要把东南村办成苏北的华西村。”

　　新上任的村官个个“有戏”：支鱼村“一把手”敲定：年内投入500万元建水上游乐项目，为集体增收300万元；裕丰村“一把手”表态：要带领村民新拓桑园3000亩、中药材1000亩，新上200万元以上项目两个；盘东居委会“一把手”拍板：今年投入3000万元开两个大超市……

　　观点碰撞

　　俞敬忠(农村问题专家)：今后农村的村官必然从先富裕起来、在群众中有一定威信的那部分群体中选拔，这是大势所趋。现在的农村中心工作是增加农民收入，加快农村发展，全面实现小康，让一呼百应的“老板村官”切切实实带领广大农民致富增收，才能从根本上解决“三农”问题。

　　惠海鸣博士(苏州市委研究室原副主任)：各个村情况不同，不能一概推广这种做法。有的村在任用了“老板村官”后并没有起色，于是又将他们辞退。苏南早年这方面的个别教训，我们要吸取，要因地制宜。

　　张根生