墨西哥《成绩》月刊日前发表文章，谈中年人如何应对挑战。文章说：

　　大部分人到了40岁的时候，都不免有些担心。这是因为人们普遍认为，人到了40岁之后就更容易被解雇，似乎到了这个年龄，就会变得迟钝，而且对社会就难以作出更多的贡献了。

　　情况并非如此。除了这些偏见和一般的感觉之外，还有一系列其他原因使得40岁以上的人容易被解雇。其中主要原因是缺乏自我能力的提高、灵活性、适应变化的能力以及知识的更新。

　　首先要知道哪些是40岁以上的人被解雇的原因：

　　———知识结构落后，总爱相信自己的“经验”。20年的经验和一年的经验重复20次，不是一种等同的概念。要注意那种说自己在某个方面已经有10年经验的人，千万不要聘用这种人。这种说法是虚假的，没有任何人在某个方面敢说有了3年以上的经验。要知道，当今事物的变化是非常快的。

　　———在变化面前缺乏灵活性。

　　———由于丧失了生活的激情而不求进取，所以没有能力为企业增值。企业现在不是在买你的时间，而是在买你的时间所产出的成果。40岁以上的人往往卖弄自己的能力、会干活，而企业则希望它所使用的人能够解决问题并具有新的思想。

　　———总抱着已经学到的知识不放，而不去创新。许多人总把信息同知识混淆起来。现在的企业想要取得明显的成果，要看谁比谁能力更强，而不是同你10年前或20年前的情况相比。

　　克服不足

　　怎样才能避免这些问题呢？

　　———每天都要更新自己的知识。不要以为上ＭＢＡ或是上深造班才是出路，这只是一种辅助办法。一位40岁的专业人士如果在自己的领域提不出新的见解，就很少能在劳动市场上具有竞争力。

　　———每天都要从实际出发，评估开展一项工作的可行性，以不同的方式展示你的才能、活力和经验。

　　———做一个出色的阅读者，有关先进技术的图书或是人文科学类的书籍都要涉猎。企业中的主要问题不仅是技术性的，同时也是人文类的。读书不要读那些平庸一般的书籍，而是要读那些尖端技术类的书籍，要与众不同。

　　———广泛结交朋友，对他们有一个比较清楚的了解，定期与他们交流，建立一个牢固的人际关系网，在劳动市场上格外重要。

　　不断总结

　　怎样自我提高？对自己评价的一种方式是每3个月对自己的行动进行一次总结。看看哪些工作做得好或让企业产生利润。对此，我们提供以下建议：

　　———在这期间你读了几本书？

　　———你参加了几次交流或座谈会？

　　———你经常登录哪些网站，从中你学习到或找到哪些新的知识或信息对你的企业有价值？

　　———你做了哪些调查研究并写出了几篇文章？

　　———你为你的企业准备了哪些新的材料？

　　总之，未来的知识提高全靠自学，到因特网上或到网校上充实自己的知识。

　　寻求发展

　　要是说人们在上个世纪靠一个专业生活，那么在21世纪的今天，人们可以有多个专业。工业革命时代的老板相信工人肌肉的力量，而不相信工人的智慧。那种在招聘广告上说“35岁以上者除外”的概念正是从这种逻辑中产生的。

　　对于新一代来说，退休根本不应该是一种改变生活节奏的社会强制行为，而应该被看作是寻求新发展的开始。

　　智利诗人胡安·德罗莎在他的作品中这样评说人生：“问我的年龄，我实话相告，流年并未使我不安。我的青春依然像节日一样欢快，我的梦想仍像鲜花一样绽放。如果说我头上挂白、脸上起皱褶，那只是逝年的印证。人生虽然短暂，但我并未愧对，独有笑傲年轮无人羞。”

　　根据最新的调查，智利媒体刊登的广告已经有82％不再规定求职的年龄限制，彻底打破了“35岁以上者除外”之类的限制。

　　只要存在生命，就存在竞争。让死神去寻找那些丧失生活勇气的懦夫吧！（完）（来源：参考消息）