中国日报网站消息：现代企业中竞争越来越激烈，以致上至高层领导、下至普通职员都感到来自工作中的压力日益增大。不过，压力最大的还是中层员工。

　　企业两头压力不大韩国仁济大学汉城综合医院神经精神科的于钟民教授最近组织了一次关于工作压力程度的调查。结果显示，科长、组长、部长等中间管理者的压力最大。令人吃惊的是，普通职员的压力最小，理事、社长等高级管理人员的压力只比普通职员稍大一些。这是因为高管人员从激烈的竞争中胜出，坐在了最高位置上，这种心理上的安定感比其他任何级别的员工都高。

　　中层权力小，又受上下两方面压力一般认为，事情多压力就会增加，其实并不是这样。美国马萨诸塞大学的卡拉赛教授说，工作压力是由体现工作量和工作强度的“业务要求水平”和工作中的决策权力大小所决定的。即使工作量很大、工作强度很高，但如果赋予他的决策权也随之加大的话，其受到的压力会相对变小。所以，高层管理者由于拥有较高的权力，工作压力反而比权力不大的中层人员小得多。在韩国某外企公司工作的高次长说：“我知道很多时候员工们都讨厌我。所以在他们向我虚报加班费申请的时候，为了得到他们的好感，我只好假装不知道在上面盖了章。可是如果被发现，就得追究我的责任……”高次长的这种感受在中层职员中非常普遍。他们常常要承担来自上、下两方面的压力，感到左右为难，无所适从。

　　有些压力取决于个人不仅承受的压力最大，最难以消除压力的也正是中间阶层。这是因为普通职员还年轻，可以靠兴趣爱好和业余生活等排解压力，高层领导则在心理上和经济方面拥有相当的优越感。中间层介于二者之间，处境尴尬。据了解，因为压力大去看医生的人中，占大多数的也正是40多岁的中间管理层，他们大都患有消化器官疾病和头痛、慢性疲劳等。其实有些压力并非来自工作本身，而取决于个人的性格。喜欢搬弄是非和习惯与人争执的人通常压力更大。划分派系的人把个人的爱憎带进了组织，也容易加大工作上的压力。（来源：环球时报）