中国日报网站消息：平均年薪12万元，最高年薪达40万元，经严格筛选的44家国有企业、高等院校、科研院所、民营高科技企业、三资企业的509个高薪职位日前亮相第二届“北京留学人员招聘会”，吸引了1500余名热望回国工作的留学生前来应聘。

　　9月13日一大早，回国出差的王傲诚先生专程从上海赶来，他想借“科博会”这一巨大的交流平台寻找创业机会。王傲诚从清华核能工程专业硕士毕业后，先在华北电力设计院工作，1991年留学美国，又读了航天和计算机专业的两个硕士学位，先后在马歇尔航空航天中心、亚特兰大一光纤网络公司工作过，目前已创办了自己的公司。他认为，现在是新中国成立以来最好的归国创业时期。他的到来令好几家单位喜出望外。

　　记者在采访中发现，像他这样的资深人士并不多，前来应聘的“海归”大多很年轻，有的刚刚拿到学位，没有多少实际工作经验，与招聘单位急需高层次海外留学人员的需求不尽吻合。拿本次摘取最高年薪报价桂冠的北京合众思壮科技有限公司来说，他们急需招聘销售总监、市场总监、研发总监，条件无一例外的是：正规院校硕士以上学历，同行业大中型企业同等职位五年以上工作经验，具有相当的GPS（卫星定位）专业知识和管理能力。公司人力资源部经理王伟坦言：“虽然应聘者都有较高的海外学历背景，但真正做过这一行的很少，难以胜任职位的要求。”

　　中新荣投资管理集团前来招聘的刘经理也有些失望。他指着堆在桌上的一摞简历说：“这里面相当一部分人有学历没经验，公司想招集团副总裁、总裁办公室主任、新荣房地产公司总经理、总工程师等多个高级职位，他们根本干不了。有的在国内只上过大专，出国学两年又回来了，报的职位都较高，这不太现实，我们不会考虑。”

　　高薪的背后是企业高标准的要求，因此，许多“海归”自定的薪酬预期并不高，认为三四千元就能接受的不在少数，有的甚至表示挣多少无所谓，关键是能找到一个适合自己发展的机会。这与前两年但凡出去过，年薪动辄要十万的情景大相径庭。难道“海归”真的掉价了？

　　北京市留学人才服务中心主任赵峰说：“这其实是留学人才价值回归理性的表现，说明用人企业更务实了。与过去精英留学时代不同，现在出国的门槛越来越低，难免参差不齐，企业不可能因为你有留学背景就一诺千金，开多少报酬得看你实际有多大的能力，能真正为企业创造多少价值。”

　　从澳大利亚留学归来的李女士认为，真正的“海归”绝不仅是喝过几滴洋墨水、会说几句英语的人，他必须具有丰富的专业知识和实际的工作经验，能将国外的领先技术和先进管理理念引进国内。她提醒那些还在如火如荼奔出国的学生、家长看清部分国外学校圈地中国教育市场的真正目的，不要指望花大价钱一年读出个硕士能有多大的投资回报。如果在国内都不努力没学上，出了国也未必能学出什么名堂。能否升值最终还是看你在国外积累了什么样的经验才干。

　　的确，随着国内人才市场的日趋理性，高薪意味着工作的高度专业性、能力的不可替代性、职位的高风险性以及人才在市场中的稀缺性。对国内人才如此，“海归”亦然。那种扛块牌子就风光的时代正在远去。（来源：人民网）