拥有110万男女员工，时下却可能遭遇150万女性集体诉讼，是全球最大零售商沃尔玛公司不得不应对的风险。

　　当地时间24日，美国联邦执法区法官马丁·詹金斯预定在加利福尼亚州旧金山市举行听证会，由原告和被告双方律师各自提出论据，作为决定沃尔玛性别歧视案是否可以成为一桩集体诉讼案的参考。就此，沃尔玛所面临的可能性，是有史以来最大一桩集体诉讼案。

　　原告方面认定，历年来，总部设在阿肯色州本顿维尔市的沃尔玛公司在薪资和升迁两个方面对女性施加了歧视。而公司总部对全美国下属3468家连锁超级市场的“集权化”控制体制，又意味着企业文化是性别歧视的根源。

　　针对沃尔玛的性别歧视案诉讼最初在2001年提起，原告只有两名女性，分别名为贝蒂·杜克斯和帕特里夏·苏尔格逊。到今年9月10日，这一诉讼案成了6名前任沃尔玛员工向昔日雇主讨说法的小规模集体行动。原告方律师更希望，不仅沃尔玛自1998年以来下岗的前任员工可以加入、现任员工也可以加入，使原告“队伍”的潜在规模达到150万人。更重要的是集体诉讼一旦获胜，判罚的赔偿金可以达到“天价”。

　　不过，分析人士指出，凭借沃尔玛之类美国大公司的实力，调动各种资源有着相当大的余地，使个人发起的诉讼案久拖而不决、令原告难以支撑的例子屡见不鲜。（徐勇）

　　作者:徐勇