“请下岗工人转变观念”不能简单化 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年10月01日08:31 汉网 | |
各媒体针对下岗工人“到国营单位、有固定岗位才算就业,依靠组织安排才算就业”等陈旧观念,发了“关键是转变观念”、“观念一变天地宽”等文章。我想,“转变观念”十分重要,但也不能简单化。 下岗工人的陈旧观念,不是天生就有的。“存在决定意识”,一些陈旧观念是几十年计划经济体制给人们“刻”下的。他们是改革“阵痛”的承受者。正是他们顾全大局,承受 转变观念,要有一个过程。转变一个认识,不像战士在操场上练“向左转,向右转”,一声令下,即可完成。就如新中国建立已半个多世纪了,但封建观念至今仍在毒害我们。什么拉关系、走后门、搞宗派、耍特权、一言堂、官本位、人治现象……不是仍有发生吗?所以说,转变观念不是短期内发几篇文章就能奏效的。要耐心等待,要热情鼓励,要为“转变观念”营造一个良好的氛围。不要动不动就指责下岗工人“观念陈旧”,因为这并非全为他本人之过呀!他们在经济上已承受“阵痛”,不要再给他们思想上增添“阵痛”了。 观念陈旧,不纯是认识问题,也有实际问题。要转变观念,既要讲道理,也要注意解决实际问题。实际问题解决得好,更有利于道理入心、入脑。帮助下岗工人转变观念,最根本的是要做好再就业工作,缩短“阵痛”期。北京市在这方面就做得很好。他们对“爱面子”都给予照顾,体现“以民为本”思想,创造“体面就业”形式,让就业者“产生价值感和荣誉感,要感到快乐”。愉快就业了,生活改善了,便会自然淡忘过去,而积极投身改革。北京市这样安排再就业,真可谓殚精竭虑,体贴入微。他们以解决实际问题来推动观念转变,是更积极有效地促进观念转变。值得我们认真学习。 | |