新华网东京11月7日（记者黄凤珍）日本人以酷爱工作而著称，许多看到日本人工作情景的外国人，都不约而同地称他们为不知疲倦的“工蜂”。正是这些“工蜂”打造了日本这个世界经济大国。

　　只知工作不知休息

　　记者在同日本人的广泛接触中，发现他们总爱谈论自己的工作和计划、目标，甚至有时连场合都不分，谈起这些话题，他们会津津乐道，滔滔不绝。熟知日本社会的中国留学生，经常用“工作狂”这个词与一些日本人开玩笑，可对方并不觉得有什么不好，反而当成赞誉。当你遇见日本朋友，问他最近忙不忙时，他常常会说忙极了，可脸上却带着喜悦。一旦他说不忙，从他的面部表情上，你就能猜出他的内心一定很痛苦。

　　有数据表明，日本职工年平均劳动时间约为2150小时，而实际上超过2300小时。与欧美国家的800到1000小时工作时间相比，日本人的生活显然缺乏宽松、娱乐和休息。

　　记者曾留意过东京地铁上下班时的客流情况，在每天早晨上班高峰时间，乘客拥挤不堪，而晚上应该是下班高峰时间却并不显拥挤。这说明，东京人早晨都是准时上班，而晚上下班却不是按时的。记者观察到，集中坐落在东京霞关的中央政府各部大楼，直至晚上九十点钟，仍然灯火通明，很多人还在工作。

　　公司强迫职工休息

　　铃木太郎是10年前从一所大学毕业后来到一家大公司任职的。现在他已是公司一个部门的主管。提起10年前的事，他至今仍忘不了到公司报到的第一天及当时上司对他们这些新来大学生的训话。他清楚地记得，上司勉励他们要努力奋斗，敬业爱业，并且说，只要你一心一意埋头工作，你自然会获得做人的魅力、高贵的品德以及丰富的工作经验。公司的宗旨是永争第一，你们每个人更应争创一流业绩。转眼10年的光阴过去了。铃木一直把当年上司的这些训词当作自己一切行动的座右铭，以工作为天职，视公司的兴衰荣辱为己任。

　　铃木同许多日本人一样，除了拥有双休日和每年13个法定节假日外，还可享受近一个月的休假，但铃木从未完全利用过这些假日去休息。问他为什么？他只是轻松而愉快地回答说：“工作太忙，休假会影响工作，还会给同事增添麻烦，别人都在工作，自己却在玩，不好意思，不好意思啊！”

　　田中健一在厚生省下属一个机关里任职，初到机关时，他被指派担任最不起眼、档次最低的工作，可他毫不介意，从一点一滴做起，尽心尽力，默默实干。他的品德才干很快得到上司的承认，5年后，他被提拔为课长。田中每天的工作时间远远超过法定的7到8小时。早晨他准时从家出发上班，而下班时间可就没准了，早则七八点钟，晚则九十点钟。加班加点对他来说成了家常便饭，尽管这毫无报酬。

　　松冈宏一有着类似田中健一的经历。他的家离公司很远，要乘一个多小时的地铁才能到。他几乎每天晚上都加班，而且完全是自愿的，更不是为了钱。实际上，他晚上常常是十点多才回家。他告诉记者，在他们公司，像他这样自愿不计报酬加班工作的人相当多，大多数员工都是该休假也不休，唯恐影响工作。这使记者又想起铃木太郎曾对记者说的话：这也许让你难以置信，在日本，几乎没有人肯全部享用这些不扣工资、理应享受的休假日。

　　奋发进取敬业爱业

　　日本人酷爱工作，一切为了工作，固然与激烈的竞争有关，因为不好好干就有可能丢掉饭碗。但这并不是主要的。记者发现，日本的各种企事业单位，都非常重视对职工进行敬业爱业的教育，关心职工的方方面面。比如在企业，企业家不仅关心生产经营、管理，更关注人材的培养和成长。他们清楚，企业发展的关键在人。因此，他们对职工是否有敬业爱业的好作风十分重视，采取多种方式对职工进行教育和熏陶。对在工作中创出一流水平的员工，不仅给予物质上的奖励，更给予精神上的表彰，从而使员工产生极大的荣誉感。同时，公司想尽一切办法为职工排忧解难，关心职工的生活，使职工依赖公司，以致将自己的一生奉献于公司。

　　有的日本学者则指出，日本人敬业爱业，最大的动力源自日本民族永远追求第一的那种自强不息，不甘落后的精神。铃木太郎、田中健一、松冈宏一乃至众多的日本人不知疲倦地工作，绝不仅仅是为了在激烈的竞争中牢牢端稳自己的饭碗，也不单单是为了获取更高的职务和薪金，他们还想到了要创一流的工作业绩，并将其视为一种完善的德行。在日本，员工想争当第一，产品要创第一，服务要拿第一，技术要争第一。创一流、争第一，这种奋发进取意识，构筑了日本人敬业爱业的基石。（完）（来源：新华网）