德国人青睐网络求职 40%网上投资料(图)

http://www.sina.com.cn 2003年11月07日19:59 新华网

　　国际在线消息：现如今的网络时代，人们的求职方式也发生了变化。在德国，有近一半的求职者通过网络来向他们心仪的公司表达他们的求职愿望。

　　在所有的求职者中，40％的人是通过电子邮件把个人简历和相关材料寄给公司的。德国公司里负责人事的经理中有31％的人认为，通过电子邮件寄送个人履历是求职者与公司初次联系的最佳方式，也有8％的公司希望求职者能使用公司在自己网页上发布的求职申请表。

　　虽然人事经理更青睐网络求职方式，但是他们也认为同使用传统求职方式的人相比，网络求职者也表现出了他们的不足之处。比如使用传统方式寄求职信的人往往努力将自己细心严谨的一面表现出来，以给人事经理们留下好印象，而网络求职者则不太注意这些。因此，69％的人事经理认为网络求职信的质量还有待提高。比如有些电子求职信过于肤浅，说服力不够强，有些信中还经常出现打字错误或者表达形式上的缺陷。

　　德国的人事经理们也不容易，虽然有了电子求职表格，但是整理这些申请往往还得用手，因为只有21％的公司安装了网络求职管理系统。（陈苇）（来源：国际在线）