一个已在公司工作了3年的同事本是升职的第一人选，但是老板找他谈话时他却表示不愿接受。究其原因，主要是语言及文化背景问题。虽然他的英文不错，但作为组长，主要的工作已经不再是编写代码，而是与其他开发组及上层协调，统筹安排组内的工作，这已远远超越日常交流的范畴，对个人的整体素质和人文内涵有相当高的要求。完全脱离了自己成长生存的土壤，做这种工作的精神压力是一个外族移民所难以承受的。

　　按加拿大劳工法规定，员工有权拒绝加班，而老板是无权强迫的。表面上看起来这一条真的是倾向于打工者，但实际上却不然。刚刚上班时，计算机程序员比较短缺，公司为了留住员工，大多管理比较宽松，加班是从来也没有的。但网络泡沫破灭后，公司裁员但不减工作量。反正你不愿意干有的是人想做。任务紧时老板总是和颜悦色地问大家：“星期六来加班，可以吗？”虽然语气上是请求、询问，但是从来没有人拒绝。2001年7月至9月两个多月连续加班，每周仅休息一天。当项目最终完成后，一位和我年龄差不多的同事终于进了医院。

　　在多伦多工作生活几年后发现，大多数中国技术移民，能够争取的高层职位主要是纯技术型的，管理型少之又少。而在这些能够跻身于管理层的移民中，有西方教育背景的人又占大多数。从国内直接移民过来能坐到这样位置上的人几近于零。这也许是第一代移民的悲哀吧，虽然温饱并不是太大的问题，但事业上成功的难度远远大于国内，精神上的失落感始终挥抹不去。（北京晨报）（来源：北京晨报）