顾良军/译

　　你打算跳槽吗？不少美国人都有这种想法。

　　据求职网络Monster.com最近一项调查显示，82%的美国人对自己的工作不满意。虽然大多数人可能只是在嘴上发发牢骚，但可以肯定的是，明年的职场竞争将会十分剧烈，因为跃跃欲试、力求改善处境的美国人正在日益增多。

　　“即使在景气下降时期，许多人都私下表示：只要情况好转了，我就会重新寻找机会，”纽约猎头公司Christian && Timbers的CEO史蒂芬·梅德说。目前经济气候已经转暖，明年这些人肯定会伺机行事。

　　那么，前景最看好的行业有哪些呢？招聘人员发现了两大就业新趋势：首先，战后生育高峰出生的那批人正步入65岁的退休年龄，他们需要获得大量的理财建议和医疗保健知识；其次，在连续多年一再缩减成本之后，美国企业界终于要在推广和销售上扩大开支了。

　　在高技术和人事领域，也突现了一些令人振奋的迹象。Monster.com的创办者杰夫·泰勒指出，经过了非常艰难的两年后，过去一年来硬件人才的招聘广告职位数量蹿升了34%，软件类也增加了16%，整个IT类职位的需求则上升了19%。

　　与此同时，美国企业界也开始延聘一些高层人事主管。鉴于许多的人都在考虑换工作，很多公司也借机通过换血提升员工的层次，并尽力挽留住内部人才。

　　下面让我们看看2004年美国最热门的5种职业：

　　一、销售人员

　　如果你善于待人接物，那么大展身手的机会总算来了。Monster.com中排行第一的职位就是销售。

　　“各公司都需要聘用销售人员，因为销售力量的充实总是先于公司业绩的成长，”杰夫·泰勒指出。只有这样，当客户再度扩大开支时，企业才能跟得上需求。考虑到一名熟练销售人员的培训通常需要半年时间才能产出结果，因此各家公司都在抓紧时间，重建销售队伍。

　　制药业尤其如此。全国药品销售代表协会（NAPSR）的报告表明，今年夏季，全国已有3000个入门级销售职位空缺，新的职位还在源源不断地增加。目前新入行者能拿到5.5万至6万美元的起薪，外加奖金和车贴。NAPSR对其“年度最佳销售代表”的重奖是：两张一切费用全包的巴哈马群岛旅游赠券。

　　二、理财师

　　股市暴跌是否让你倾家荡产？对年轻人来说，或许还有时间挽回损失，但战后生育高峰的一代人就耽搁不起了。再过6年，这一代7700万人中的第一批将到达退休年龄，他们需要理财师来帮助自己清理资产，否则就可能得被迫继续辛苦打拼，无法享受在高尔夫球场上逍遥挥杆的悠闲退休生活。

　　招聘名企Challengr Gray && Christmas的负责人之一约翰·查林杰认为，现在美国企业也开始请理财师为员工服务；虽然大多数公司已不再提供包含固定分红的退休金，但老板们知道：如果能在上班时间为员工办班指导退休后的理财技巧，则可以显示出公司对员工的关怀，不失一种很好的公关行为。因此，擅长在人群面前讲课的财务规划人员不愁找不到听众。

　　美国财务规划师标准局的发言人道格·诺加米透露：在金融服务业工作过的人要考取理财证书比较容易；虽然获得注册理财师的资格通常需要三年时间，但也有一些速成的培训班可以让你在一年内就“修成正果”。

　　三、医疗保健

　　随着美国迅速步入老龄化社会，未来几年对各类医疗保健师的需求量将会不断上升。

　　查林杰认为，越来越多的美国人开始选择在家接受医疗保健，而不是上医院。对于那些喜欢弹性日程安排、不喜欢在老板的虎视眈眈之下坐班的执业者来说，这绝对是一件大好事。

　　即便你没有医学学位，这一领域仍然机会多多：包括保险、制药公司在内的医疗保健行业还需要会计师、客户服务代表、营销人员等等；同时，随着政府医保改革的进行，政府部门内也会出现岗位空缺。

　　四、国际商务

　　美国企业已将触角伸至全球各地，能说外语、对外国文化有深入了解的人才很受欢迎。各公司物色的人才范围广泛，从工厂经理，到与当地政府的联络员。最理想的人选是第二代美国人，以及拥有跨国工作经历的人。

　　查林杰表示，美国公司已在向一些增长迅速的地区扩展，如中国、印度及拉美部分国家。制造性企业移师海外、利用廉价劳力的现象当然算不上什么新趋势，但这一势头正在变得越来越规模浩大。

　　五、法规督察

　　在企业界接连爆出多起骇人听闻的丑闻之后，许多美国公司已经变得小心谨慎，“合法性督察官"的职位于是应运而生。他们的工作就是监督公司主管，确保所有经营的活动都合法并符合主管部门的规定。Christian && Timbers的梅德表示，这方面最热门的是财务管理、企业安全和企业治理；而在医疗保健等行业，对上述三者都有需要。

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