顾良军/译

　　为什么美国女性的平均收入一直落后于男性？美国国会的一项最新研究结论是：原因为女性通常工作较少，请假时间较长，而且大多在薪酬较低的岗位上工作。

　　但即便对以上因素进行调整，2000年美国女性的平均收入仍比男性低20.3%。

　　此项研究是美国总审计局应纽约州的卡罗琳·马罗尼议员和密西根州的约翰·丁吉尔议员（均为民主党籍）的要求而进行的。

　　美国男女性五分之一的收入差距20年来一直基本保持不变——1983年，两者之差率为19.6%。

　　研究人员未能解释造成收入差异的原因，但指出据专家推测，这一方面可能源于歧视，另一方面部分女性也可能为照料家庭而选择较灵活、压力较小的岗位，从而放弃了事业发展机会。

　　“这些决定可能会影响到女性的事业发展或收入，然而，至于它们是女性根据自己的意愿作出，抑或是由于社会或工作场所的歧视所致，目前仍存在着争论。”

　　马罗尼和丁吉尔两位议员要求在某一所公立大学建立专门的研究中心，探寻可能的解决方案，并发布研究结果供职位供需双方参考。

　　马罗尼说：“即便考虑进这些各种各样的外部因素，从根源上说，男人似乎仍然仅仅因为生为男儿身，就能享受更高的年收入。照这样下去，生活中仅有的确定性将只有死亡、税收和‘玻璃天花板’三样。我们不能听任这种事情发生。”（‘玻璃天花板’指在一些机构中，少数民族或妇女等群体升迁机会被“封顶”的无形限制。）

　　该研究发现，男性每年平均工作2147小时，而女性只为1675小时。

　　在10名男性中，有9名从事全日制工作，而女性的这一比例为三分之二；男性每年平均假期为1周，而女性为3周。

　　过去几十年间，许多女性加入劳动大军中，但她们在办公室中的地位并没有多少显著改变。

　　“许多工作场所仍然维持过去那种以男性为主的规定、做法和架构，即假定大多数员工是全天上班、每周工作40小时的男性，”这份报告指出。“其结果是，工作场所的人员构成和工作安排无法满足妇女和需要承担家庭责任的员工的要求。”

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