科研投入不足人员待遇差欧洲顶尖人才流失严重(图)

http://www.sina.com.cn 2003年12月09日08:51 新华网

欧洲顶尖人才流失严重供图/imaginechina　　科研投入不足

　　人员待遇较差

　　许多机构“任人唯亲”

　　人才内部流动困难

　　发展中国家人才流失容易理解，但作为发达国家的德国、法国、意大利等欧盟各国也在大量失去各类顶尖人才尤其是科研人才。

　　欧洲高级人才的流失已有年头。上个世纪60年代，英国化学家约翰·波普尔前往美国从事研究并在那里获得诺贝尔化学奖。因为他的离开，英国议会当时提出了不信任案，差点让政府倒台。但从那以后，欧盟顶尖人才流失的势头不但没有得到遏止，反倒有增强的趋势。

　　科研投入不够是人才流失的主因

　　欧洲人才流失，得益最多的是大西洋彼岸的美国。德国学术部门的统计资料说，德国七分之一的博士毕业生前往美国寻找工作机会，而整个欧盟现在有大约40万高级人才在美国工作，他们不是著名的科研专家就是才能超群的年轻博士后。《欧洲2003年度科技指标报告》也说，在美国工作的欧洲籍高级研究人员有75％宁愿继续留在那里。

　　美国有许多美味的“诱饵”吸引包括欧洲在内的外国人才：世界最好的研究设施；充足的财政支持独立研究；高于欧洲同行的薪水；开放的文化氛围；根据成就决定升迁而不

　　需要“熬年头”等等。

　　与美国相比，欧盟在吸引高级人才方面逊色不少。专家认为，欧盟科研投入不够是人才流失的一个最主要原因。目前，欧盟科研投入只占国内生产总值的1.9％，而美国和日本分别为2.8％和3.0％。比利时医学家克里斯蒂安·德迪韦等七名欧洲籍诺贝尔奖得主去年联合写信给欧盟国家领导人，批评欧盟的科研政策，要求增加对科研的投入以减少顶尖人才流失。

　　投入少了，科研条件和研究人员的待遇也自然较差。年轻有为的科学家想进行独立研究，但得不到足够的资金支持。报酬的多少也直接影响科研人才选择自己的用武之

　　地，英国天文学家安德鲁·科诺利1992年去美国，他说，美国给他的薪水比英国要高约一倍。

　　许多欧洲研究机构和大学有“任人唯亲”倾向

　　欧洲国家对外来者的保守心态也影响它们吸引人才。许多欧洲研究机构和大学有“任人唯亲”的倾向，本国的人才受欢迎，外国人包括其他欧盟国家的人才难以进入。尤其在南欧国家，外来研究人员即使能力很强，也很少获得重要的学术位置。在美国，本土的大学教授只有7％，欧洲国家这个数字高很多，法国有50％，西班牙则是95％。

　　管理体制的巨大差异让人才内部流动困难

　　欧盟各国学术管理体制的巨大差异让人才内部流动困难。比如，大学学历在欧洲国家之间常常得不到认可。剑桥大学的一位数学博士想进西班牙的一个大学做研究，努力了好几年竟没有让学历得到认可。晋升体制的僵化也让年轻人才失望而去。德国学术基金会联合会说，德国大量博士生去美国，最重要的原因之一就是不满教条的晋升体制，“一等就是许多年”。

　　欧盟委员会今年早些时候提出了一个吸引高级科研人才的计划：要求欧盟国家至少拿出国内生产总值的3％作为科研投入，在欧盟范围内建立对研究人员能力和成绩进行评估的共同标准，让科研人员在不同国家之间相互流动更为便利，为外国科研人员到欧盟工作提供方便等。

　　但是，这些措施能否落到实处还要看每个国家的决心，欧洲科学基金会总干事恩里克·班达说，目前欧盟国家落实这些措施的行动很慢。

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　　欧洲芯片厂商全球排名下滑

　　市场研究机构GartnerDataquest近日公布的调查显示,2003年欧洲三家主要半导体生产商中，意法半导体(STMicroelectronics)和荷兰飞利浦(Philips)业务增长难敌亚洲和美国的竞争对手节节败退。

　　调查显示,去年排名全球第四的芯片厂商意法半导体虽然其营业收入与全球半导体市场12%的增长率同步,但较其他竞争对手的增长要慢了许多，今年降至了第六位。

　　与意法半导体命运相同的欧洲另一大半导体生产厂商荷兰飞利浦也同样输给了增长更为迅速的德国英飞凌(Infineon)、美国德州仪器(TexasInstruments)、日本NEC和东芝,以及韩国三星电子。

　　在该研究机构所作的2003年芯片厂商前10名初步排位中,美国生产商英特尔(Intel)以16%的市场占有率稳居榜首,比排名紧随其后的三星电子(SamsungElectronics)高出10.1个百分点。

　　Gartner表示,飞利浦在全球前10名中排名居后,今年其市场占有率预计将从去年的2.8%降至2.5%。（北京青年报）（来源：北京青年报）