发展中国家人才流失容易理解，但作为发达国家的德国、法国、意大利等欧盟各国也在大量失去各类顶尖人才，尤其是科研人才。

　　欧洲人才流失，得益最多的是大西洋彼岸的美国。德国学术部门的统计资料说，德国七分之一的博士毕业生前往美国寻找工作机会，而整个欧盟现在有大约40万高级人才在美国工作，他们不是著名的科研专家就是才能超群的年轻博士后。《欧洲2003年度科技指标报告》也说，在美国工作的欧洲籍高级研究人员有75％宁愿继续留在那里。

　　美国有许多美味的“诱饵”吸引包括欧洲在内的外国人才：世界最好的研究设施；充足的财政支持独立研究；高于欧洲同行的薪水；开放的文化氛围；根据成就决定升迁而不需要“熬年头”等等。

　　与美国相比，欧盟在吸引高级人才方面逊色不少。专家认为，欧盟科研投入不够是人才流失的一个最主要原因。目前，欧盟科研投入只占国内生产总值的1.9％，而美国和日本分别为2.8％和3.0％。比利时医学家克里斯蒂安·德迪韦等七名欧洲籍诺贝尔奖得主去年联合写信给欧盟国家领导人，批评欧盟的科研政策，要求增加对科研的投入以减少顶尖人才流失。

　　投入少了，科研条件和研究人员的待遇也自然较差。年轻有为的科学家想进行独立研究，但得不到足够的资金支持。报酬的多少也直接影响科研人才选择自己的用武之地，英国天文学家安德鲁·科诺利1992年去美国，他说，美国给他的薪水比英国要高约一倍。

　　欧洲国家对外来者的保守心态也影响它们吸引人才。许多欧洲研究机构和大学有“任人唯亲”的倾向，本国的人才受欢迎，外国人包括其他欧盟国家的人才却难以进入。

　　欣华（来源：劳动报）