欧洲留不住顶尖人才 | |
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http://www.sina.com.cn 2003年12月09日21:55 东方网-劳动报 | |
发展中国家人才流失容易理解,但作为发达国家的德国、法国、意大利等欧盟各国也在大量失去各类顶尖人才,尤其是科研人才。 欧洲人才流失,得益最多的是大西洋彼岸的美国。德国学术部门的统计资料说,德国七分之一的博士毕业生前往美国寻找工作机会,而整个欧盟现在有大约40万高级人才在美国工作,他们不是著名的科研专家就是才能超群的年轻博士后。《欧洲2003年度科技指标报告 美国有许多美味的“诱饵”吸引包括欧洲在内的外国人才:世界最好的研究设施;充足的财政支持独立研究;高于欧洲同行的薪水;开放的文化氛围;根据成就决定升迁而不需要“熬年头”等等。 与美国相比,欧盟在吸引高级人才方面逊色不少。专家认为,欧盟科研投入不够是人才流失的一个最主要原因。目前,欧盟科研投入只占国内生产总值的1.9%,而美国和日本分别为2.8%和3.0%。比利时医学家克里斯蒂安·德迪韦等七名欧洲籍诺贝尔奖得主去年联合写信给欧盟国家领导人,批评欧盟的科研政策,要求增加对科研的投入以减少顶尖人才流失。 投入少了,科研条件和研究人员的待遇也自然较差。年轻有为的科学家想进行独立研究,但得不到足够的资金支持。报酬的多少也直接影响科研人才选择自己的用武之地,英国天文学家安德鲁·科诺利1992年去美国,他说,美国给他的薪水比英国要高约一倍。 欧洲国家对外来者的保守心态也影响它们吸引人才。许多欧洲研究机构和大学有“任人唯亲”的倾向,本国的人才受欢迎,外国人包括其他欧盟国家的人才却难以进入。 欣华(来源:劳动报) | |