中国日报网站消息：美国纽约人寿公司近几年在北美华裔市场快速崛起，不但各种形象广告打得大，参与公益活动也不落人后，在锐意经营之下，该公司华裔保单收入每年都以超过10%的比率成长，而其中功臣，首推该公司华裔副总裁麦慧琪。追求自我超越的麦慧琪，深为纽约人寿公司看重，这位负责公司北美华裔市场的副总裁，已被遴选为公司培养的接班人之一。

　　据美国世界新闻网报道，麦慧琪这个公司副总裁，并不是一般金融业者那种普普通通就可以冠上的副总裁职位。最近纽约人寿开始计划把选拔接班人的任务正规化，麦慧琪是第一批雀屏中选者，她将与公司其它数名菁英轮流出任公司不同部门的重要职位，一方面更加了解各部门的运作方式，另一方面也藉此测验个人实力，看看谁最适合在未来接掌公司。这是纽约人寿自1845年创设迄今，首位华裔人士登上此高职，也是对麦慧琪工作成就的肯定。

　　自1994年进入公司，由几乎最基层开始做起，积极努力，加上一些运气，造就了今日的麦慧琪。

　　中国广州出生的麦慧琪，小学5年级随父母亲移民到中国香港时，一瞬间由傲视同侪的优等生，变成只会看简体字的大陆妹，小小年纪的她，由那时开始了解到人世间的残酷竞争，磨掉她的傲气，不再自以为是，也体会到“人不可能永远高高在上”的深奥哲理，这对她日后的管理风格有绝大影响。

　　虽然因为移民，功课曾经一度落后，但是小小的麦慧琪立刻又迎头赶上，再度成为资优生，后来在香港中文大学英文系毕业，工作数年后再赴哥伦比亚大学念CommunicationComputingTechnology研究所，然后在美就业，一路走来都非常顺遂。

　　麦慧琪在纽约人寿的升迁路极为迅速，她自谦说是运气，但英文系毕业的她，不以为自己已经够好，来美后又另外下了很多功夫在英文的说和写上，而且做事绝对投入、责任感强，别人交代的事情，都当作自己的事情来做，这都是她成功的要素。因为“永远尽自己的能力做到最好，让老板能够得到他想要的东西，你就会有更多东西做”。

　　麦慧琪强调要待人以诚，她说：“生意都是人在做，要注重深层的人性，讲究心灵沟通，生意就容易做到。”她也透露在大公司工作的秘诀：“平常多跟办公室各种人交往，和‘上下左右’都有良好的人际关系，别人都知道你在做什么、你能做什么，当机会出现时，大家自然第一个就想到你。”

　　5年前，麦慧琪开始为纽约人寿拓展华裔部门，当时，公司虽然有华裔寿险经纪，但华裔部门还不成气候，经过数年的努力，现在华裔部门的经纪已将近有600人，成为该公司销售额最高的少数族裔部门，在公司的地位也变得举足轻重，因此，公司董事长史坦柏格也越来越看重华裔市场，在2003年的贺年广告上，董事长亲自向华裔拜年，许多华人看了深觉开心。

　　麦慧琪喜欢做“和别人不一样的事”，这也反映在纽约人寿的华裔市场取向上，该公司广告就追求“做别人没做过的”，突显出特殊之处，她说，北美寿险市场高度竞争，必须力求创新，否则会被取代，所以，她以“自我超越”为哲学，鞭策自己，不管在工作上、私人生活目标中，都要时时完成长短期目标，最近，她更去考了一个在保险业备受推崇的专业资格，成为美国学院的检定财务顾问(CharteredFinancialConsultant，简称ChFC)。

　　虽然强调积极努力，但是麦慧琪也兼顾家庭和生活的平衡，她说：“不要压榨自己，最好的方法就是多多授权，鼓励底下的员工多做、多学，当然也多奖赏、提升，让员工、自己和整体团队都能一起成长。”

　　对于“未来人生规划”这项重大议题，麦慧琪一边看着计算机屏幕首页上面4岁女儿的可爱笑脸，一边在下班前与老公电话联络，然后笑说：“人生最重要的是对自己负责，而不是担心别人怎么说，我focus在每一件事上，虽然还不知道将来会如何，但是我一定会做得让自己满意。”(来源：华声报/姚增馨)