网上报名测试评估，根据测试成绩，分类面试。毕业生和用人单位理性接触。

　　12月上旬，来自全国200多所高校的5000余名大学生，在南京军区设置的专场招聘会上，与部队用人单位面试洽谈，近800名毕业生达成签约意向。

　　招聘会现场，秩序井然。南京军区有关负责人介绍说，以往，高校毕业生和部队用人单位见面前没有沟通，了解不充分，很多毕业生参加招聘会，目标不明确。

　　今年，该军区经过探索，采取先网上报名测试评估，合格后再当面洽谈双向选择，为高校毕业生入伍开辟了快捷通道。

　　该军区的具体做法，一是及时有效地发布军区人才需求信息。10月初，业务部门对军区干部岗位缺编情况进行预测，初步确定接收高校毕业生的专业和数量，并依据总部的政策规定，在网上公布接收标准条件、程序和办法。

　　二是在网上进行综合素质测评。高校毕业生根据网上发布的消息，结合本人实际情况，确定是否选择军人职业，有意者在网上接受测试评估。网上共设置了6个方面47个题目，对报名对象的思想道德、专业素质、综合能力、部队生活适应性等进行测评，系统自动测试并提供测试结果，测试合格者才有面试洽谈资格。

　　三是有针对性地面试洽谈。军区根据测试合格者的个人意愿和部队需求情况，把他们分到不同的用人单位。招聘会上，高校毕业生与用人单位直接洽谈，双向选择。

　　四是统一组织体检考查。面试洽谈达成接收意向的对象，军区安排到指定医院体检。

　　活动现场，南京军区的做法受到了高校领导、高校毕业生和部队用人单位的普遍好评。他们说，新办法让高校毕业生择业更有针对性，部队选拔人才的范围也更大了，同时从根子上堵住了“人情”、“条子”。一位大学生说：“新办法降低了大学生找工作的成本，也提高了部队的工作效益。”（黄天信刘建军）（来源：中国青年报）