越来越多的美国高科技公司进驻中国开设企业或者代表机构，给一些原本只是在纯研发领域工作的华裔科技人带来进入管理层甚至公关处理领域的诱人“转业”机会。

　　据美国《星岛日报》报道，在英特尔技术和制造部DryEtch组担任技术领导职务的陆郝安日内就将离开湾区，前往上海担任公司在当地的公关专员，负责英特尔在全中国制造装配分支设立所涉及的政府政策方面的沟通与交涉。

　　已在美国生活了20多年的陆郝安多年没有搬家，一搬家就搬得这么远，他并且打算把太太及两名5岁和7岁大的儿女都带上。对此他并没犹豫，也不觉得是对专业的浪费，他说，“新位置让我更全面，有高度地了解我所处的行业，是个人成长的好机会。”

　　从中国科技大学毕业到美国留学，1989年在弗吉尼亚大学取得物理学博士学位，14年来，陆郝安沿着学术研究、工业研发和技术管理方向一路走来。

　　虽然一直希望拓宽自己事业领域的他积极参与公司内外各种事务，也是北美中国半导体协会的最活跃成员之一，但他还是把“转业”归功于中国半导体业的蓬勃发展。他指出，“我的很多朋友和同事都已经先一步到国内半导体国际企业发展，他们的事业都有不同程度上的突破。”

　　英特尔的公司事务主任库恩证实，英特尔在中国雇员已达2800人，虽然公司倾向从当地招人，但是对一些策略性的位置，公司还是认为同时了解英特尔产品和公司文化、又熟悉中国事务的内部人才更理想。

　　她表示，公司向中国扩展过程中产生了一些如教育、公共社区事务处理的位置，虽然数目有限，但是对有准备的人，绝对是机会。

　　并不是只有大厂才有这种故事，百人规模的EDA知名研发厂商Syntest就让其华裔工程师李文舜在30岁前实现海归梦。这个1999年以H1-B身份直接赴美工作的上海交大博士，已在12月11日踏上回乡飞机。

　　虽然李文舜尚未取得绿卡，但他在通知亲朋好友的邮件中非但没有通常中国人对“遣返”表现出来的沮丧，反而充满了喜悦。原来，他此行是要回去帮公司在上海浦东设立一个研发和技术支持中心!一心扑在研发上，态度拘谨的他从来没有想到有一天会做管理，他说，“但是，如果有机会，为何不试一试？”

　　Syntest创办人兼首席执行长王荣腾表示，在中国设研发中心有成本和市场两方面的考虑，是公司必经之路，对中型公司来讲，要找一个合适到中国去“拓荒”的人，并不容易，“必须找一个能够在技术和品格上都信得过的人。”

　　他承认李文舜管理经验有欠缺，但是，“以他的聪明再加上公司管理层对他的点拨，他应该可以很快成长起来。”

　　陆郝安总结自己的经验说，“回不回中国不再是挣扎，而是一件你需要争取的事情。中国今天涌现的机会也许几十年中才会有一次，你不能错过。”

　　库恩谈到她的观察时透露，英特尔正在柏克莱加大等名校招聘愿意直接回中国大陆、台湾或马来西亚工作的毕业生，“虽然招聘刚刚开始，不好断言大陆学生比起其它地区学生来说是否更倾向于回去，但是，我们的确收到了积极的讯号。”

　　李文舜也说，“在日益全球化的今天，专业领域给你的转折机会绝对比绿卡重要。”（华声报）（来源：华声报）