中国日报网站消息：国际商业机器公司(International Business MachinesCorp.,简称IBM)已经吩咐经理人员做好将4730名编程人员转移至印度和中国等其他地区的打算，这是该公司又一次将高薪职位大量输往海外。

　　《华尔街日报》(WallStreetJournal)记者在IBM公司的内部文件上看到了这项尚不为外人所知的计划。IBM在美国的数千名雇员都将被海外的新雇员所取代。IBM告知这些经理人员，公司在印度已经新雇佣了500名工程师，并已经开始从事即将被转移出美国的部分工作。

　　IBM在10月份向内部的一些中层经理人员首次宣布了这项计划。该计划主要影响到IBM应用管理服务集团(ApplicationManagementServices)的雇员。该部门是IBM旗下庞大的全球服务业务的一部分。IBM的雇员总人数为31.5万人，其中超过一半都受雇于全球服务业务。

　　IBM将在未来数月内分阶段实行这个目前仍在完善当中的计划。预计2004年上半年，将有947名雇员收到其职位将被转移至海外的通知。目前还不清楚，其余的3,700多个“可能被转移至海外”的职位中有多少会在明年或是更晚的时候被转移出去。

　　但将被转移到海外的部分工作的前景仍是一个问号：IBM的经理们怀疑这些工作是否能在海外干得和在国内一样好。这些工作主要是为IBM自身的业务运营更新和改进软件系统。

　　有些雇员可能会在1月底之前接到有关其工作安排的通知。然后，他们会花几周时间在美国培训一名接替工作的海外雇员。

　　这些要被撤换的IBM员工有60天的时间在公司内部另觅其他职位，但由于整个IBM目前在控制新聘人数，所以他们找起工作来可能并不容易。

　　IBM说，发展中国家业务的增长主要是源于获得更多订单，明年公司在美国新增雇员人数不会少于今年的水平。

　　IBM的这一计划显示出，即便是在信息技术产业开始从前两年的低迷状态复苏的时候，公司仍然面临必须削减成本的无情压力，使他们不得不将更多的业务经营转移至海外。这种做法渐成潮流，将成为威胁美国就业和劳动力市场景气状况的最重要的长期因素之一。拥有廉价劳动力的国家将不仅仅从美国获得对专业技能要求不高的蓝领工作，现在，许多专业方面的工作也开始大规模地向这些国家转移。

　　科技行业调研公司GartnerInc.称，预计到2004年底，美国电脑服务业将有十分之一的工作被转移至新兴市场；其他公司中大约二十分之一的技术性工作也会转移到国外。

　　另一家调研公司国际数据公司(InternationalDataCorp.)最近作出预测，到2007年，整个信息技术行业23%的职位都将设在海外，远远高于今年的5%。最近，电脑服务巨头埃森哲(Accenture)称，根据当前的形势，公司打算在未来1年内将印度的雇员人数增加一倍，从现在的4,300人增加至1万人。

　　据知情人士透露，与劳动成本较低的制造业不同，IBM现在每年要为将转移到海外的电脑服务职位支付7.5万-10万美元，甚至更多。但是在印度，雇佣一个从顶级理工大学毕业、拥有学士甚至硕士学位的软件工程师，每年却只要支付1万-2万美元。

　　虽然大多数从事软件维护和开发业务的公司一直都在印度扩展经营，但很多公司都表示业务扩张很大程度上是因为技术职位的增加，而非仅仅对美国雇员的替代。以互联网搜索引擎GoogleInc.为例，该公司最近打算明年初在印度设立一个工程中心，以促进业务的扩张。

　　从上个世纪二十年代起，IBM就已经发展成一个跨国企业，其进入印度已经有50年的历史。但一直到最近，公司大部分的软件开发工作都还是在美国进行，然后出口到其他国家。负责IBM全球服务业务的高级副总裁伊利世(Doug

　　Elix)最近表示，IBM的海外雇员超过了半数，“公司一开始就非常注重利用全球的专业人才”。IBM称，今年在美国国内招聘的人数多于海外，但伊利世说，在很多情况下，为了提高公司的竞争力，有些工作必须在海外完成。

　　前些年科技业的疲软并没用影响IBM的持续盈利，而且公司的市场占有率也在不断提高。IBM在美国依然被普遍视为最好的工作单位之一。

　　国际数据公司的一位分析师预测，服务类公司还会在美国国内保留很多职位，但海外雇员人数的增长速度仍将是最快的。他说，为了尽早获得更多利润，这些公司都争相把职位转移出去。这是竞争所迫。

　　曾经在印度担任IBM管理人士的PawanKumar说，IBM目前拥有9,000名印度雇员，公司计划在2005年前将这个数字提高至2万人。Kumar说，雇佣印度软件人员所获得的成本优势并没有薪水所反映的那么大，因为在这里开展业务还需要在基础设施、监管和协调美国客户与印度雇员的关系方面做出投资。他说，同样的工作的真实成本在美国大约是10万美元，在印度大约为5万美元。（来源：华尔街日报）