绩效标准抬高 “退休”年龄降低

　　柳安哲／编译

　　过去在韩国企业中曾经相当普遍的终生雇佣制，如今已经成了越来越稀罕的昨日黄花。韩国上班族现在谁也不敢保证，自己手中的饭碗能不能一直捧下去。

　　大企业率先大裁员

　　今年秋季，该国第一大电信企业“韩国电信（KT）”突然宣布，将裁员5000多人，约占员工总数的八分之一，令外界闻之愕然。

　　此后，不少知名公司纷纷效尤，虽然规模没有这么大：第三大财团鲜京集团旗下SK化工的一家地区分公司裁员100人，从事电站建设的斗山重工辞退了近300人；第一大的信用卡公司“LG卡”上个月在得到一笔救急融资、暂时免遭破产的命运后，便宣布炒掉2800名员工中的700人。

　　预计今后几个月还会有许多公司将步它们的后尘。

　　中年员工也被炒

　　裁员对韩国人来说已经不算新鲜事，1997年至1998年的亚洲金融危机曾经带来第一次大裁员。

　　不过，现在这一波人事动荡却发生在将近四年的经济迅速康复期之后，而且失业者出现了低龄化趋势。

　　各企业常常美其名曰“自愿”或“荣誉性”提前退休，并发给一些补贴，为这剂苦药裹上一层糖衣。

　　韩国电信其实近几年来每年都在裁员，但受影响主要是那些50多岁、将近60岁的员工。

　　这次它提高了绩效考核标准，导致许多年纪不大的员工也只好辞职。业绩达不到要求者如果不愿提前退休，则必须接受工资的大幅减少——20％至50％。在工资增长率在全球数一数二的韩国，这种抬高门槛的做法已越来越普遍。

　　据KT表示，最近这次大裁员中，近六成的离职者是40多岁的员工，另有6%（即300多人）更只有30多岁。

　　裁员风未必是坏事？

　　经济规模在全球排第12位的韩国，从亚洲金融危机中恢复的速度相对较快，但今年又陷进了自那时起的首次萧条。

　　目前失业率虽然不高，仍在3.7％左右，但消费支出已经显得疲软，许多经济专家称今年GDP增长将无法实现3.1％的目标。和前几年高达两位数的年增长率相比，这一目标本来就定得不高。

　　尽管专家认为明年经济估计会有起色，但被裁减的中年员工找到工作的前景仍不看好。

　　不过，也有人看到了一些有希望的迹象。最近这轮裁员最终可能导致韩国企业在人员招聘上变得更灵活，而过去工会在这个问题上一直寸步不让；这可能有助于鼓励企业家创业。

　　“我认为，金融危机催生了一个新的环境，”香港ING银行的经济师蒂姆·康顿说。“互联网泡沫显示，韩国人也愿意冒从大财团跳槽到新企业的风险。” 以六七年工资“买断工龄”

　　家族式财团和KT等大企业的人事主管仍不愿多谈裁员这种手段，KT主管人事的朴姓执行副总裁承认：“与工会谈判从来都不容易，我们必须正视最现实的这一点。”

　　申请KT提前退休计划的员工平均每人领到了1.5亿韩元（约合12.6万美元），具体视原先工资水平和工作年限而异，少的2000万，多的2.2亿。去年该公司的平均月薪为190万韩元（约合1600美元）。

　　今年三季度报出三年来首次亏损的KT表示，公司今后有可能不得不进一步裁员。“如果销售增长不大的话，必要时我们将力争降低人员成本，”朴副总透露。 中年员工求职艰难

　　大企业裁员的低龄化趋势，使得年轻的白领打工族开始担心自己的饭碗可能不保；一些人把目光投向了中小企业。一家为提前退休者介绍新创企业工作机会的顾问网站表示，最近三四十岁的求助者人数急剧上升。

　　在大财团工作了十年以上的打工者在离职后，一般只能选择较没有名气的中小公司，而后者大多每年只招聘一次，而且对新员工有年龄限制。

　　“只要你过了35岁，要进入就业市场就非常困难，”政府办的韩国劳动力学会的一位研究员指出。

　　提前退休者前景堪忧

　　现年47岁、在KT干了25年的姜先生选择了提前退休，他说：“反正公司横竖都要炒你，这可能是我拿到一些钱的最后一次机会了。”

　　自10月后离职以来，他白天要么爬山，要么和朋友探讨如何投资他的1.3亿退休补偿金。

　　姜先生一家每月的花销约为300万韩元，包括为上高中毕业班的女儿的补课辅导费；他还需要养活一个12岁的儿子、妻子和老母。照现在这样下去，这笔退休金过不了几年就会用光。

　　“我高中一毕业就进了KT，工作后只知道这家公司，”姜先生在位于汉城南郊的家中接受采访时说。“我曾想过开一家小饭馆，但一想到现在的经济形势就不寒而栗。”

　　“在我离职前，孩子们有时会向我要零花钱。最让我难受的是，他们现在已经不敢要了。”

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