日本约有484万家中小企业，约占日本企业总数的99．7％。中小企业是日本经济的重要组成部分，它们能否稳定发展直接关系到日本经济的盛衰。而确保优秀人才又是保证中小企业稳定发展的重要因素。

　　日本中小企业主要采用“中途录用”、“临时租借”、“产学官合作”、“聘用退休科研人员”、“企业间交流”等措施，确保企业发展所需的人才。

　　所谓“中途录用”，就是从社会上招聘具有一定研究能力、技术和经验，到岗就能投入“实战”的中青年技术人员。中小企业开出的待遇虽不比国立研究机构或大企业高，但这些企业能够给技术人员提供一个充分发挥才智的机会。在大企业，技术人员开发出的技术属于职务发明，和开发者本人的经济利益没有紧密挂钩。而在中小企业，专利属于企业和开发者共同所有，这对科研人员很有吸引力。据日本中小企业厅发表的调查结果，目前有73％的中小企业从大企业或社会上招聘了所需的人才，有68％的中小企业表示如果有机会将积极从大企业挖掘科研人才。

　　“临时租借”是指通过人才派遣公司，临时租借所需的技术人才。为了促进人才的流动和充分发挥人才的作用，日本政府制定了《人才派遣法》。根据这项法律，日本设立了许多人才派遣公司，汇集了众多领域的人才，可以根据中小企业的不同需要，及时派出相应的专业人员。采用这种方式，可以减少长期聘用技术人才的高额费用，有利于减轻企业的负担。

　　“产学官合作”是指企业和大学以及政府部门所属的研究机构合作，联合进行技术研究开发，并为企业提供技术指导及有利于企业发展的各种帮助。东京一家从事粉粒体测定、流量测定和控制设备开发及生产的公司只有36名职工。这家公司和国立京都大学联合研究，成功破译了粉粒体的静电发生机制，并在世界上首次开发和生产出了静电测定仪。该公司还与这所大学合作，开发出了“废弃泡沫塑料定量投入控制装置”，成了这个领域中水平最高的企业。

　　日本还制定了《大学等技术转让促进法》，并根据这一法律设立“技术转让机构”，负责将研究机构研究开发出的技术以很优惠的条件向中小企业转让，并指导中小企业利用这些研究成果进行商品化开发，弥补中小企业科研开发力量的不足。

　　积极聘用退休科研人员也是日本中小企业获得技术人才的重要途径。比如日本兵库县一家从事天然色素和发酵产品研究开发的中小企业和一位大学教授联合开发新产品。在这位教授退休后，这家企业就马上真诚地邀请他担任企业的研究所所长，领导新产品的研发工作，使工厂的生产效益提高了20％以上。

　　企业间的横向交流也是日本中小企业获取人才和技术的途径之一。日本中小企业除了同国立研究机构、公立实验场、大学等外部科研单位加强合作之外，还同本行业甚至不同行业的其他企业集团进行交流与合作。有不少企业相互间还建立了各自的合作组织，定期或不定期地进行交流。许多企业通过横向交流，开阔了视野，活跃了思维，取长补短，得到了众多启示，促进了新产品的开发。

　　（新华社东京12月22日电） 乐绍延