劳资双方逐步建立合作关系，外来务工者依托工会组织使自身合法权益得到有效保障

　　本报讯（记者李刚殷）外来务工者的工资标准如何定，能否足额发放，一直是劳资关系中的焦点问题。浙江省温岭市总工会积极组建行业工会，推动集体协商行业工资，有效地破解了这一难题，达到了“工资不拖欠了，职工不跳槽了，劳资纠纷少了”的良好效果。

　　温岭市的羊毛衫、制鞋、机械制造行业比较发达，仅新河镇便有大小羊毛衫企业113家，年产值10亿元，1.2万名员工绝大多数来自外地。由于羊毛衫行业的生产、销售受季节影响较大，职工流动频繁，加上缺乏统一规范的计件工资标准，企业用工行为严重无序，不仅影响企业生产，也使务工者因跳槽而导致工资被拖欠，合法权益受到侵犯。

　　温岭市总工会调查发现，羊毛衫企业大多属于民营，规模不大，原来建立的联合工会和独立建制的工会很难形成合力。为此，他们决定在新河镇成立行业工会，开展行业性工资协商试点工作。随后，新河镇工会从113家企业的1万多名职工中选出9名职工代表，组建了羊毛衫行业工会，作为工资协商方的职工代表。

　　为了确定科学合理的工价，行业协会和行业工会召开羊毛衫行业职工工资恳谈会，工会还选派了13名一线职工代表参加。恳谈会上，行业协会负责人提出了羊毛衫编织加工的5大工种、59道工序价格的初步标准，由职工代表进行讨论和民主测评，再反馈给业主进行讨论。经过6次协商，基准工价调整了3次，最后依据《劳动法》确定了本行业普遍认可的最低工资标准，并提交行业工会职工代表大会审议通过。依照这一标准，职工8小时正常劳动时间内工资不少于27元，月工资（包括加班工资）不低于800元，并明确了月工资支付时间和支付方式。

　　今年8月，在新河镇劳动关系三方协调委员会的主持下，行业工会和行业协会签订了《羊毛衫行业工资（工价）协商协议书》，报劳动部门备案，作为企业与职工签订劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。双方同时约定，行业工资协商将每年进行一次。

　　经过一段时间的运转，劳资双方的对立关系逐步为合作关系所代替，外来务工者依托工会组织使自身的合法权益得到有效保障，劳资纠纷明显减少。浙江省总工会有关人士评价说，温岭的这一做法不仅探索了浙江特色“块状经济”行业的工资集体协商之路，同时也探索了“块状经济”行业工会组织建设及民主管理制度建设的新方法，具有推广价值。