中国日报网站消息：经历了两年多的持续低迷之后，美国高科技产业正在缓慢复苏。而不少公司正在把美国本土的高科技职位迁到中国、印度等劳动力价格相对较低的国家，期望通过降低劳动力成本提高企业竞争力，美国高科技人才的就业形势依然严峻。

　　在20世纪末美国高科技产业形势一片大好的时候，各大公司求贤若渴，对高科技人才几乎是来者不拒。但在2001和2002年，产业形势急转直下，公司老总们领悟到，“烧钱”不是高科技的代名词，省钱成为这一产业的热门话题，裁员成为公司降低成本的一大法宝。

　　从今年下半年开始，虽然美国经济出现明显复苏迹象，但高科技产业对经济复苏仍然持观望态度，在雇佣新劳动力方面相当谨慎，高科技领域第三季度的失业率约为6％。用许多经济学家的话来说，现在的就业情况至多是基本稳定，离好转还有相当距离。

　　甲骨文公司的一名工程师告诉记者，如今在硅谷，如果某个工程师被炒了鱿鱼，想找到一份新工作仍然很难。由于甲骨文公司今年的经营状况出现好转，几个月前公司员工领到了近几年来的第一次分红，但公司并不准备雇佣新人。

　　与此同时，很多公司招人时把目光投向海外，越来越多的高技术含量的高薪工作岗位正在由美国流向中国、印度等发展中国家。IBM公司2004年将实施一项名为“资源全球化”的计划，其主要内容是将本土约4700个软件工程师岗位迁移至中国、印度等发展中国家，以节约劳动力成本。甲骨文公司虽然在美国不招人，但宣布4年内在印度增雇1800名员工，把印度公司的员工队伍扩充到4000人。美国市场调查公司弗里斯特公司预测说，到2015年，美国电脑行业的工作岗位将有8％迁至其他国家。

　　目前，美国高科技公司外迁的主要职位是软件设计和技术支持。根据美国国际数据公司的预测，到2007年，美国高科技公司的技术支持工作将有23％在美国之外完成，而这一数字今年仅为5％。有人形容说，今后当美国人打800免费电话寻求某种技术产品的售后支持时，在电话里提供服务的工程师很可能身在印度。

　　美国高科技工作岗位的外流趋势已经引起布什政府的注意，政府担心今后美国人寻找高科技职位将会变得越来越困难。但是高科技公司的老总们认为，工作岗位外迁将使高科技行业保持竞争力，同时降低美国消费者购买高科技产品的花费。一些经济学家认为，就业机会转移对美国很有好处，平均起来，美国在印度或中国开支1美元，就有0．6美元要回到美国购买高科技设备。一些专家还向政府建议，通过调整税收等方法，鼓励美国高科技企业加大对研究开发的投资，从而把最核心的高科技就业机会保留在美国，同时保持对印度等国的技术优势。（来源：数字青年/颜亮）