刚刚平息了“保险金纠纷”的美国零售业老大沃尔玛公司13日又惹上了新麻烦。美国《纽约时报》记者暗地里对其全美连锁店进行了调查，结果发现，大量员工抱怨沃尔玛过度使用廉价的学生劳动力，侵占了多数员工正当的休息时间。

　　《纽约时报》暗地调查“要加班费别来沃尔玛”

　　据美联社14日报道，《纽约时报》记者对沃尔玛设在美国各地的连锁店进行了抽样调查，被调查者有25000人，分布在全美128家店。结果，这些员工举报了1371起沃尔玛违反《儿童用工法》的做法。具体包括：让少年工延长劳动时间，以节约加班费用；大量使用学龄儿童为超市上货；侵占少年小时工的上学时间等。此外，这些员工共计有6万余次牺牲休息时间超时劳动而没有得到补贴、16000余次被迫不吃午饭而加班工作。

　　根据这项调查结果，沃尔玛在美国的部分员工再次动用法律武器，起诉公司方面损害了他们的利益。代表员工一方利益的律师詹姆斯·芬恩伯格说，沃尔玛严重违反用工法，部分连锁店经理甚至直截了当地对员工说，“想要加班费就别来沃尔玛！”

　　沃尔玛出言反驳“调查不专业是无效的”

　　沃尔玛公司已在“第一时间”将《纽约时报》的调查在管理层内下发，并立即做出回应。13日，沃尔玛公司发言人称，《纽约时报》“有选择地”挑出了部分员工进行调查，这种调查是“不专业的”，缺乏科学依据，不能反映全部员工的真实想法，因此是“无效的”和“无价值的”，该公司不会接受这样一份调查结果。

　　沃尔玛公司发表的一份声明中说，“只有连锁店经理有权判断旗下员工是否牺牲了午饭时间，因为有些员工工作效率极低，只有不吃饭才能完成别人正常工作时间就能完成的工作；也有些员工自己调整了休息时间，以便腾出工夫来做些私事；还有的员工省下午饭时间是想早点下班。外来的调查者是不会明白这些的。”

　　零售老大向来抠门“压价、压价、再压价”

　　作为全球第一大零售企业，沃尔玛的规模是法国家乐福的3倍，雇佣的员工是通用和福特两大汽车公司的总和。在世界零售业领域内，只要提起“沃尔玛”的名字，业内人士通常会想到两个词，那就是“低价”和“抠门”。据美国《商业周刊》介绍，沃尔玛的经营理念就是“压价、压价、再压价”，在全球范围内寻找提供最低廉进价的供货商，把生产商的利润压到最低。为了达到向顾客推出最低价商品的目的，沃尔玛惯常使用的招术还有降低劳动成本，如延长劳动时间、提高工作目标、在发展中国家开店等。沃尔玛不单单对自己的员工抠门，对外也十分小气。许多运货商曾抱怨，他们的司机将货运到沃尔玛后，想借用一下沃尔玛的洗手间、上趟厕所都被拒绝。但就是依靠种种不可思议的“省钱措施”，沃尔玛才逐步由小到大，连锁店越来越多，最终成为世界零售业的老大。(新闻晨报/吴若蕾)（来源：新闻晨报）