中国日报网站消息：韩国一家专门提供就业信息的网站日前进行的“2003年女职员聘用情况”的调查结果显示，2003年韩国115家大企业招聘的1.86万名新员工中，女职员为2159名，只占总数的11.6％。其中，女大学生占4.7％，专科和高中毕业的女生则占6.9％。从事餐饮、机械钢铁和金融等行业的女大学生更是寥寥无几。

　　据韩国联合新闻社1月29日报道，韩国一家人寿保险公司的负责人透露，男大学生相比较而言更能受苦，派到地方分公司也能独当一面；而女大学生在这种情况下一般选择辞职，因此大企业拒绝聘用女大学生。从事流通行业的一家大企业负责人也透露，在销售或营销等行业虽然很需要女大学生，但是却很少能得到女大学生的青睐，女大学生通常都向往公务员等办公室里的工作。

　　针对这一现象，韩国女性工人协会办公室主任任润玉指出，在韩国职场存在的客观现象缩小了女性发挥能力的空间。虽然在大学里男女间的竞争平等，但一旦步入社会，就面临不均等的机会。就业信息网站的负责人也指出，女性就业难是严重的社会现象，女大学生应该多争取专门行业资格证书，以拓宽就业渠道，并得到能力上的认可。（来源：国际在线）