春节过后，“民工潮”又在各大中城市涌动，各地劳务市场热闹非凡，但令人担忧的是，求职农民工很少与用人单位签订劳动合同，这势必成为形成新一轮欠薪的隐患。为了最大限度地保障农民工的合法权益，迫切需要加强劳动合同管理。

　　在杭州劳务市场上，一位农民工接受采访时说：“签不签合同无所谓，老板说了算。”另一位也说：“最大的心愿是找到一份满意的工作，签不签合同没关系，只要老板讲信用就行了。”据了解，大多数农民工与用工方的劳动关系靠双方的“口头协议”维持。

　　为什么不签劳动合同？一是因为农民工的法律意识淡漠，不了解劳动法，没有意识到劳动合同的重要性，对自己有哪些权利也不知道。二是劳动力市场供大于求，农民工在劳资关系中处于绝对弱势地位，面对生存压力，没办法与老板讨价还价。三是用工方不愿意和农民工签订劳动合同，因为签了合同就意味着要负法律责任，受约束，有的地方还要为职工上社会保险。

　　由于没有签订劳动合同，一些企业老板在工资支付、加班加点、养老保险等方面不按规定执行，恶意盘剥农民工。而当发生劳资纠纷、农民工向执法机关投诉时，又很难提供正规、明确的书面证据，给行政和法律援助带来困难。

　　劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，也是双方发生劳动关系的一个重要凭证。只有依法签订劳动合同，才能规范劳动用工行为，把劳动力市场纳入法制化轨道，否则，农民工的合法权益容易受到侵害，农民工被欠薪的问题将年复一年，难以根治。

　　解决这一问题，首先需要各级政府高度重视，加强对用人单位的引导和教育，督促其严格执行有关规定。用人单位没有按规定签订劳动合同，劳动部门应责令其限期改正，逾期不改的要进行处罚。企业违反劳动合同，劳动执法部门和司法机关应切实履行职责，开通各种援助通道，让受害农民工投诉有门，解决有方，确保劳动合同不形同虚设。

　　当然，解决农民工合同欠缺问题，最基本的还是要加强对农民工的教育和培训，提高他们的法律意识和权利意识，使他们认识到“口头协议”靠不住，要自觉按照劳动法，依靠劳动合同撑起自己合法权益的“保护伞”。时下，正是劳务招聘的高峰期，在此提醒那些正在寻求工作的农民工兄弟：接受聘用前，别忘了签劳动合同！新华社记者王学江