美国《华尔街日报》13日发表惠普公司董事长卡莉·菲奥里纳撰写的文章指出，美国的竞争对手都在大力投资创新与研发，逐步提升竞争力。美国要保持领先地位，必须为美国人的创造力投资。集中精力发展下一代产业和下一代人才，比如在生物技术、纳米技术和数字媒体营销等领域，而不能把时间耗费在保护墙上面。

　　文章说，19年前，一批来自商界、工会、政府和学术界的领导人发表了一篇敲响华盛顿警钟的报告。报告提出，美国在世界市场的竞争能力正在受到新兴工业国和日本及太平洋沿岸国家低薪工人的侵蚀。这个当时叫做总统工业竞争能力问题委员会的机构发出了一个简单的信号：美国的工人始终是世界上最棒、最具创造力的工人，但他们需要国家制定一套像他们一样具有创新精神和创造力的竞争战略。该委员会驳斥了保护主义论调，呼吁政府和私营部门投资加强新技术的研究与开发，改进教育和培训，减少赤字以降低商业资本成本，从而保持美国在世界经济中的强大地位。如果说这个方案听起来似曾相识的话，那是应该的。这正是美国20世纪80年代末和90年代期间所奉行的战略，美国因此创造了3500多万个新的就业岗位，带动了我们有史以来历时最长久的经济扩张，包括全新的信息技术部门，该行业的平均薪水比其它行业高75％。

　　文章认为，随着外包技术岗位问题引起的争议在今年这个选举年再度趋热，该委员会发出的信号看来比以往更重要了。我们的领导人再次受到了挑战，这次不是日本的挑战，而是诸如印度、俄罗斯和中国这样的新兴国家的挑战。这个挑战的不同之处在于，这些国家不仅拥有宝贵的教育传统，而且它们大力投资创新与研发，推动下一轮经济增长。在中国，信息技术行业的开支每年增长15％以上。我们的竞争对手不仅越来越有知识，而且有能力争夺一度是发达世界势力范围的就业岗位。与以往相比，现在其它国家都在逐步提升竞争力，争夺历来由美国人从事的工作。我们应当努力保持美国始终占据的地位：世界上资源最丰富、生产率最高、创造性最强的国家。迄今，关注重点主要集中在一批公司上，如惠普，它们已经将一些岗位移至其它国家。与20世纪80年代末的日本一样，从总统候选人到工会，乃至州议员、国会议员，每个人都在提出保护主义建议，要求限制或禁止转移就业的做法。

　　文章说，时值美国经济不能增加新的就业岗位之际，任何就业岗位流失到外国都是非常痛苦的。可是，把我们的时间耗在修建墙壁上，这丝毫无助于我们竞争新创造的大量就业岗位。我们必须集中精力发展下一代产业和下一代人才，比如在生物技术、纳米技术和数字媒体营销等领域，围绕着诸如信息安全、灵活性和简易管理等问题，同时在整个过程中提高所有人的生活水平。这就是为什么由8个公司组成的信息技术行业思想库“计算机系统政策项目”3年来投资800亿美元用于研发、资本开支、教育和员工培训的原因。我们是在对美国下注，也是在对美国投资。如果我们回避全球经济现实，情况就会发生变化。我们必须一如既往，让美国成为最具竞争力的国家，努力保持我们国家的领先地位。（完）（来源：参编）