随着社会观念的逐渐改变，越来越多的女性一反柔弱形象，成了职场上叱咤风云的领军人物，她们中许多人身担高层管理要职，带领员工创造了不凡的经营业绩。据西方媒体2月24日报道，著名的均富国际会计公司专门就全球女主管数目进行调查，结果发现俄罗斯女性高级经理人数最多。

　　*** 俄罗斯女经理最多，全球女主管比例仍低

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　　从2003年9月开始，美国均富国际会计公司在全球26个国家和地区展开调查，他们整理出6900家大中型企业的高级管理层情况，并计算出各国出任高级主管的女性占该国职场女性总人数的百分比。

　　2004年2月22日，这家公司公布了统计结果，俄罗斯的女高级经理数目居全球之首，89%的俄罗斯企业高级管理层中有女性的身影。紧随其后的是菲律宾，女性高级经理活跃在85%的企业中。美国排在了第三位，76%的公司雇佣了女性高级经理。在荷兰和巴基斯坦，只有27%的公司中有女性高级经理，因而这两个国家的女性高级经理人数最少。

　　不过，全球女性任主管的比例并不高，即便在女高级经理数目最多的俄罗斯，女主管也不过占职业女性总数的42%而已，日本的女主管更少得可怜，只占8%，位居26个国家之末。

　　均富国际会计公司指出：“女性担任公司主管的人数与各国的宗教信仰、妇女地位、社会风俗、以及个人经济状况等许多因素密切相关。但是，从总体数目上看，女性的地位正在不断提高，因为女主管的人数确实比从前增加了不少。”

　　*** 女性拥有10大优势，适合担任职业经理

　　其实，英国学者早在2003年就已经证明了，女性比男性更适合担任职业经理人的职务。英国利兹大学女教授梅特卡夫称，与男性相比，女性任公司高级管理者具备十大优势：坚决果断、耐力持久、善于引导、敢于创新、富有灵感、开放纳新、决策清晰、长于合作、脚踏实地、善解人意。

　　梅特卡夫曾经对3500名英国职业经理人进行调查，其中男人们都承认，更希望自己的顶头上司是女性。特别是在中层管理界，无论男女都希望受雇于女性老板，因为女性老板更脚踏实地、更易接近，也更善于领导公司走向成功。就管理能力而言，她们的决断力、创新力及持久力等方面都比男性更胜一筹。

　　此外，各个公司的员工普遍认为，比起传统的“只制定目标、只注重盈亏”的“男性”管理模式，女性老板善于激励和启发下属的做法更值得称赞，而且她们从不好高骛远，总是致力于解决实际问题。

　　而事实上，不少女性高级主管确实把企业办得有声有色，惠普女CEO菲奥里纳、E-BAY的女CEO兼总裁玛格里特-惠特曼、雅芳首位华裔女CEO钟彬娴等等都是职场女性的杰出代表。（许婧）