成广
编辑推荐：选择这样的分配理由够荒唐，但从上至下居然都很高兴，我们难免会想到，还有多少不为人知的更为荒谬的“间接分配”。
单位不发财，但科室发财。去年单位年终奖每人才发500元，而科室小金库却每人分得
2000元。其他部门的同事眼红有意见，说，这就是腐败，这就是搞特殊。经理找科长批评说，尽管你们小金库的钱来源合法合理，有权自主分配，但必须顾全大局，考虑影响。以后不允许再做如此的直接分配中饱私囊。
一个月后，科室开会，科长胸有成竹地说，小金库的钱是大家智慧赚来的，汗水换来的，劳动获来的，所以小金库的钱分配要体现出科室的温暖。吃五谷生杂病，经常有人喊感冒，我建议凡以后有人感冒，科室从小金库里给予200元的关爱。科长言毕，掌声一片。
第二天就有人及时响应“政策”而感冒请假了。科长说话算数，当即从小金库里支取200元叫人到患者家去慰问。
因为感冒太及时，患者上班后有人调侃，问是真感冒还是假感冒。患者有些不好意思，倒是科长替患者作了回答，不管真感冒假感冒，有医生的证明就行。科员们又是一阵哈哈，为科长的幽默和风趣，当然也有为英明竖拇指。
于是，科室里的人感冒不断。张三感冒了不几天，李四又感冒了，刚刚感冒才好的又喊着感冒了……
为刹歪风，再一次开会时，科长说，偶尔一次感冒是正常的，经常感冒就不正常了。并规定一个季度只能感冒两次，不管你分两次感冒也好还是连续感冒也好，反正就两次。副科长说他有意见，科长的工作多任务重责任大，身体看起来很棒，一般不感冒，但一生病就是“大病”，“大病”没1000元钱哪行？就说半年才“大病”一回，一年也要“大病”两回。科长点头，说副科长说的确实有道理。并也作了补充，副科长的工作量虽没我多，责任没我重，但却比科员们的工作量大得多，责任重得多，一年也允许“大病”一回……
关于间接分配小金库的生病制度终于完备至善。
《江南时报》 (2004年03月06日 第二十二版)
